Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.
Подпишитесь на push-уведомления hh.ru
Подписаться
Не сейчас
{"topLevelSite":"hh.ru","topLevelDomain":"hh.ru","logos":{"logoDomain":"hh-ru","smallLogoDomain":"hh.ru"},"regionClarification":{"host":"aksha.hh.ru","translations":{"area":"Акша (Забайкальский край)"}},"banners":{},"authUrl":{"login-url":"/account/login?backurl=%2Farticle%2F31601","login-form":"/account/login?backurl=%2Farticle%2F31601","login-field-value":"","backurl-field-name":"backUrl","remember-field-name":"remember","remember-field-value":"yes","backurl":"https://aksha.hh.ru/article/31601","failurl":"/account/login?backurl=%2Farticle%2F31601","signup-form":"/account/signup?backurl=%2Farticle%2F31601","auth-employer-url":"/auth/employer/?backurl=%2Farticle%2F31601","remember-password":"/account/remember_password?backurl=%2Farticle%2F31601","agreement-form":"/account/agreement?backurl=%2Faccount%2Fsignup%3Fbackurl%3D%252Farticle%252F31601","employer-agreement":"/auth/employer/agreement?backurl=%2Fauth%2Femployer%2F%3Fbackurl%3D%252Farticle%252F31601","policy-url":"/article/personal_data?backurl=%2Farticle%2F31601"},"supernovaUserType":"applicant","additionalCheck":false,"supernovaSearchArea":{"translations":{"area":"Акше (Забайкальского края)"}},"account":{"firstName":null,"middleName":null,"lastName":null,"email":null,"phone":null},"hhidAccount":{"firstName":null,"middleName":null,"lastName":null,"email":null,"phone":null},"headerMenu":[{"name":"menuLvl1","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.menuLvl1]"},"bgColor":"","subItems":[{"name":"mainContent","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.mainContent]"},"subItems":[{"name":"switchers","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.switchers]"},"subItems":[{"name":"areaSwitcher","translations":{"name":"Акша (Забайкальский край)"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_area_domain_header"}},{"name":"applicant","translations":{"name":"Соискателям"},"url":"/set_user_type?user_type=applicant&backurl=%2Farticle%2F31601","analytics":{"name":"switch_role_header"},"active":true},{"name":"employer","translations":{"name":"Работодателям"},"url":"/set_user_type?user_type=employer&backurl=%2Farticle%2F31601","trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_role_header"}}]},{"name":"fill","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.fill]"}},{"name":"expertresume","translations":{"name":"Готовое резюме"},"url":"/article/expert_resume?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header"},{"name":"careerconsult","translations":{"name":"Карьерная консультация"},"url":"/career_consult?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header"}]},{"name":"applicantServices","translations":{"name":"Все сервисы"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"service_header"}}]},{"name":"menuLvl2","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.menuLvl2]"},"bgColor":"shaded","subItems":[{"name":"logo","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.logo]"},"analytics":{"name":"hh_header"}},{"name":"help","translations":{"name":"Помощь"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"support_header"},"modalType":"help","subItems":[{"name":"helpButtonLinks","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.helpButtonLinks]"},"subItems":[{"name":"applicantHelp","translations":{"name":"Найти ответ"},"url":"https://feedback.hh.ru/oauth/login?redirect=https%3A%2F%2Ffeedback.hh.ru%2Fknowledge-base%2Farticles%2Fapplicant&utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_header_new","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"questions_and_answers"}}},{"name":"writeToUs","translations":{"name":"Написать на почту"},"url":"https://feedback.hh.ru/ticket/add?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"contact_us"}}},{"name":"supportChat","translations":{"name":"Спросить в чате"}}]},{"name":"messengers","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.messengers]"}}]},{"name":"userTypeSwitcher","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.userTypeSwitcher]"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_role_header"},"dropdown":true,"subItems":[{"name":"userTypeSwitcherApplicant","translations":{"name":"Ищу работу"},"url":"/set_user_type?user_type=applicant&backurl=%2F","trackClicks":true,"active":true},{"name":"userTypeSwitcherEmployer","translations":{"name":"Ищу сотрудника"},"url":"/set_user_type?user_type=employer&backurl=%2Farticle%2F31601","trackClicks":true}]},{"name":"fill","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.fill]"}},{"name":"searchVacancy","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.searchVacancy]"},"url":"/search/vacancy/advanced","trackClicks":true,"analytics":{"name":"search_header"}},{"name":"signup","translations":{"name":"Создать резюме"},"url":"/account/signup?backurl=%2Fapplicant%2Fresumes%2Fnew&hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","trackClicks":true,"analytics":{"name":"resume_creation_header"}},{"name":"login","translations":{"name":"Войти"},"url":"/account/login?backurl=%2Farticle%2F31601","trackClicks":true,"analytics":{"name":"login_header"}},{"name":"mobile","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.mobile]"},"url":"/mobile","trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_header"},"dropdown":true,"subItems":[{"name":"areaSwitcher","translations":{"name":"Акша (Забайкальский край)"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_area_domain_header"}},{"name":"mainContent","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.mainContent]"},"subItems":[{"name":"help","translations":{"name":"Помощь"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"support_header"},"modalType":"help","subItems":[{"name":"helpButtonLinks","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.helpButtonLinks]"},"subItems":[{"name":"applicantHelp","translations":{"name":"Найти ответ"},"url":"https://feedback.hh.ru/oauth/login?redirect=https%3A%2F%2Ffeedback.hh.ru%2Fknowledge-base%2Farticles%2Fapplicant&utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_header_new","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"questions_and_answers"}}},{"name":"writeToUs","translations":{"name":"Написать на почту"},"url":"https://feedback.hh.ru/ticket/add?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"contact_us"}}},{"name":"supportChat","translations":{"name":"Спросить в чате"}}]},{"name":"messengers","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.messengers]"}}]},{"name":"signup","translations":{"name":"Создать резюме"},"url":"/account/signup?backurl=%2Fapplicant%2Fresumes%2Fnew&hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","trackClicks":true,"analytics":{"name":"resume_creation_header"}}]}]}]},{"name":"searchForm","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.searchForm]"},"subItems":[{"name":"searchVacancy","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.searchVacancy]"},"url":"/search/vacancy/advanced","action":"/search/vacancy"},{"name":"resumeSearch","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.resumeSearch]"},"url":"/search/resume/advanced","action":"/search/resume"},{"name":"employersList","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.employersList]"},"url":"/employers_list?areaId=113","action":"/employers_list"}]}],"defaultCountryCompanySearchId":"113","loginForm":{"passwordRecovery":{"trl":"Получить пароль"},"registration":[{"trl":"Соискателя","code":"REG_APPLICANT","translationKey":"account.login.registration.applicant.capitalized"},{"trl":"Работодателя","code":"REG_EMPLOYER","translationKey":"account.login.registration.employer.capitalized"}],"socialNetworks":[{"trl":"Госуслуги","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F31601&site=ESIA&_xsrf=2f1c4de9bf49925020336a8e6a0b70a4&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"ESIA","translationKey":"socialNetworkTitle.esia"},{"trl":"ВКонтакте","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F31601&site=VK&_xsrf=2f1c4de9bf49925020336a8e6a0b70a4&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"VK","translationKey":"socialNetworkTitle.vk"},{"trl":"Google","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F31601&site=GPLUS&_xsrf=2f1c4de9bf49925020336a8e6a0b70a4&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"GPLUS","translationKey":"socialNetworkTitle.gplus"},{"trl":"Мой Мир@mail.ru","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F31601&site=MAIL&_xsrf=2f1c4de9bf49925020336a8e6a0b70a4&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"MAIL","translationKey":"socialNetworkTitle.mail"},{"trl":"Одноклассники","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F31601&site=OK&_xsrf=2f1c4de9bf49925020336a8e6a0b70a4&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"OK","translationKey":"socialNetworkTitle.ok"}],"registrationSocialNetworks":[{"trl":"Госуслуги","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F31601&site=ESIA&_xsrf=2f1c4de9bf49925020336a8e6a0b70a4&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"ESIA","translationKey":"socialNetworkTitle.esia"},{"trl":"ВКонтакте","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F31601&site=VK&_xsrf=2f1c4de9bf49925020336a8e6a0b70a4&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"VK","translationKey":"socialNetworkTitle.vk"},{"trl":"Google","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F31601&site=GPLUS&_xsrf=2f1c4de9bf49925020336a8e6a0b70a4&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"GPLUS","translationKey":"socialNetworkTitle.gplus"},{"trl":"Мой Мир@mail.ru","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F31601&site=MAIL&_xsrf=2f1c4de9bf49925020336a8e6a0b70a4&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"MAIL","translationKey":"socialNetworkTitle.mail"},{"trl":"Одноклассники","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F31601&site=OK&_xsrf=2f1c4de9bf49925020336a8e6a0b70a4&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"OK","translationKey":"socialNetworkTitle.ok"}]},"contactPhones":[{"country":"+7","city":"495","number":"974-64-27","postfix":"msk"},{"country":"+7","city":"812","number":"458-45-45","postfix":"spb"},{"country":"8","city":"800","number":"100-64-27","postfix":"regions"}],"bannersBatchUrl":"https://adsrv.hh.ru/pv?rId=1739499819814a79c034aeb97f358e65&type=unknown®ions=5088%2C1192%2C113%2C221&profileRegions=5088%2C1192%2C113%2C221&domainAreaId=5088","globalInvitations":4217869,"footer":[{"name":"footerNav","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.footerNav]"},"subItems":[{"name":"site","translations":{"name":"HeadHunter"},"subItems":[{"name":"anonymousCreateVacancy","translations":{"name":"Поиск сотрудников"},"url":"/employer?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"copyright","translations":{"name":"О компании"},"url":"/article/28?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"copiny","translations":{"name":"Помощь"},"url":"https://feedback.hh.ru/ticket/add?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true},{"name":"hhCompanyInfo","translations":{"name":"Наши вакансии"},"url":"/employer/1455?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"advertisingDescription","translations":{"name":"Реклама на сайте"},"url":"/article/promoproducts?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"hardwareRequirements","translations":{"name":"Требования к ПО"},"url":"/article/176?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"safety","translations":{"name":"Безопасный HeadHunter"},"url":"/safety?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"api","translations":{"name":"HeadHunter API"},"url":"https://dev.hh.ru?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true},{"name":"partners","translations":{"name":"Партнерам"},"url":"/partners?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"investor","translations":{"name":"Инвесторам"},"url":"https://investor.hh.ru","external":true},{"name":"employersSearch","translations":{"name":"Каталог компаний"},"url":"/employers_company?hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"vacancySearchCatalogListMain","translations":{"name":"Работа по профессиям"},"url":"/vacancies?hhtmFromLabel=footer_new"}]},{"name":"articles","translations":{"name":"Новости и статьи"},"url":"/articles","subItems":[{"name":"labourMarket","translations":{"name":"Рынок труда"},"url":"/articles/labour-market?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"blogSpecialProjects","translations":{"name":"О компаниях в игровой форме"},"url":"/articles/guide-to-companies/special-projects?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"articlesInsider","translations":{"name":"Жизнь в компании"},"url":"/articles/guide-to-companies/insider?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"itproject","translations":{"name":"ИТ-проекты"},"url":"/articles/guide-to-companies/it-projects?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"employersRating","translations":{"name":"Рейтинг работодателей России"},"url":"https://rating.hh.ru/poll?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true}]},{"name":"applicantServices","translations":{"name":"Соискателям"},"subItems":[{"name":"hhPro","translations":{"name":"hh PRO"},"url":"/applicant-services/hhpro?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"expertresume","translations":{"name":"Готовое резюме"},"url":"/article/expert_resume?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"allServices","translations":{"name":"Все сервисы"},"url":"/services?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"proforientation","translations":{"name":"Профориентация"},"url":"/article/proforientation_promo?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"wantwork","translations":{"name":"Хочу у вас работать"},"url":"/article/98?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"calendar","translations":{"name":"Производственный календарь"},"url":"/calendar?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"resumeAudit","translations":{"name":"Экспертная рекомендация"},"url":"/article/resume_audit?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"}]},{"name":"forTeens","translations":{"name":"Молодым специалистам"},"subItems":[{"name":"career","translations":{"name":"Карьера для молодых специалистов"},"url":"/students?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"school","translations":{"name":"Школа программистов"},"url":"http://school.hh.ru?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true},{"name":"careerInNKO","translations":{"name":"Карьера в некоммерческих организациях"},"url":"https://nko.hh.ru/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true}]},{"name":"additional","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.additional]"},"subItems":[{"name":"additionalSection","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.footer.header.additionalSection]"},"subItems":[{"name":"chatBot","translations":{"name":"Боты для уведомлений"},"subItems":[{"name":"chatBotTelegram","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.chatBotTelegram]"},"url":"https://chatbot.hh.ru/hh-bot/telegram?utm_source=hhru&utm_medium=referral&utm_campaign=footer_anonymous","external":true},{"name":"chatBotViber","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.chatBotViber]"},"url":"https://chatbot.hh.ru/hh-bot/viber?utm_source=hhru&utm_medium=referral&utm_campaign=footer_anonymous","external":true},{"name":"chatBotVk","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.chatBotVk]"},"url":"https://chatbot.hh.ru/hh-bot/vk?utm_source=hhru&utm_medium=referral&utm_campaign=footer_anonymous","external":true}]}]}]},{"name":"docs","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.footer.header.docs]"},"subItems":[{"name":"compliance","translations":{"name":"Этика и комплаенс"},"url":"/article/compliance?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"conditions","translations":{"name":"Оказание услуг"},"url":"/conditions?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"terms","translations":{"name":"Использование сайтов"},"url":"/terms?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"dataProtection","translations":{"name":"Защита персональных данных"},"url":"/article/personal_data?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"agreement","translations":{"name":"Пользовательское соглашение"},"url":"/account/agreement?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"}]},{"name":"bottom","translations":{"name":"[RU:13:supernova.navi.footer.header.bottom]"},"subItems":[{"name":"lang","translations":{"name":"[RU:13:navi.projects.lang]"}}]}]}],"socialNetworksLinks":[{"name":"vk","url":"https://vk.com/headhunter"},{"name":"ok","url":"http://www.odnoklassniki.ru/headhunter"},{"name":"dzen","url":"https://dzen.ru/headhunter"},{"name":"telegram","url":"https://t.me/hh_ru_official"}],"globalStatistics":{"vacancies":1277126,"employers":2213814,"resumes":79002046},"messengers":[{"country":"7","city":"916","number":"5514067","messengerType":"WHATSAPP","accountName":null},{"country":null,"city":null,"number":null,"messengerType":"TELEGRAM","accountName":"reg_hh_bot"}],"renderRestriction":{"breakpoint":null,"magritteBreakpoint":null,"force":false,"renderRestriction":false},"stayInTouch":{"apps":[{"name":"ios","href":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/672819448956069558?main_page=aksha.hh.ru"},{"name":"android","href":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1033107423658825167?main_page=aksha.hh.ru"},{"name":"huawei","href":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/819411740142879951?main_page=aksha.hh.ru"}],"mobilePage":"/mobile"},"chatik":{"chatikOrigin":"https://chatik.hh.ru","websocketOrigin":"https://websocket.hh.ru"},"supportChat":{"available":true,"workday":null,"weekend":null},"savedAreaIds":["5088"],"applicantSignup":{"fields":[{"name":"login","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":0,"maxLength":127}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"failIfAccountWithOtherTypeExists","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":null,"maxLength":null}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"password","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":6,"maxLength":32}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"firstName","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":1,"maxLength":255}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"lastName","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":1,"maxLength":255}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true}]},"anonymousUserType":"applicant","isUseMagritteLayout":false,"articlePage":{"id":"31601","shareButtons":[{"type":"vk","icon":"Vk","url":"//vk.com/share.php?url=https://hh.ru/article/31601"},{"type":"ok","icon":"Ok","url":"//connect.ok.ru/offer?url=https://hh.ru/article/31601"},{"type":"whatsapp","icon":"Whatsapp","url":"whatsapp://send?text=https://hh.ru/article/31601"},{"type":"viber","icon":"Viber","url":"viber://forward?text=https://hh.ru/article/31601"},{"type":"telegram","icon":"Telegram","url":"https://telegram.me/share/url?url=https://hh.ru/article/31601&text=%D0%9D%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B4%D1%83%D1%88%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%B8%20%D1%83%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%88%D0%BD%D1%8B%D0%B5%3A%20%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%83%D0%BC%D1%84%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%8B%20%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%B8%20HR-%D0%B1%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B4%202022"}],"showMainArticleImage":true,"showShareButtons":true,"breadcrumbs":["articlesMark"],"readMore":[{"code":"27427","title":"Не одно и то же: как Рейтинг работодателей России и Премия HR-бренд помогают компаниям стать заметнее и лучше","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10317622.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10317626.jpg","caption":""}]},{"code":"28594","title":"10 проверенных идей для продвижения бренда работодателя","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10312583.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10312587.jpg","caption":""}]},{"code":"31238","title":"От цифровизации до инклюзии: спецноминации Премии HR-бренд 2022","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10277889.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10277893.jpg","caption":""}]},{"code":"31358","title":"Забота, обучение и цифровизация — в фокусе проектов финалистов Премии HR-бренд 2022","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10280884.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10280888.jpg","caption":""}]},{"code":"31462","title":"Премия HR-бренд, чья будешь? Как эксперты и жюри выбирают лучших","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10283253.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10283257.jpg","caption":""}]}],"type":"planet","insiderDesignType":"simple","title":"Неравнодушные и успешные: триумфаторы Премии HR-бренд 2022","lead":"Этот момент настал! 31 мая мы наградили победителей XVII Премии HR-бренд. Признание жюри получили компании, которые, невзирая на времена и уровень турбулентности вокруг, продолжают заботиться о персонале, глядя по-новому на его обучение, социальную поддержку, диджитал-развитие и безопасность, а также умеют вдохновлять других участников рынка на перемены к лучшему. По традиции знакомимся с лидерами индустрии и их проектами ближе.","announce":"Этот момент настал! 31 мая мы наградили победителей XVII Премии HR-бренд. Признание жюри получили компании, которые, невзирая на времена и уровень турбулентности вокруг, продолжают заботиться о персонале, глядя по-новому на его обучение, социальную поддержку, диджитал-развитие и безопасность, а также умеют вдохновлять других участников рынка на перемены к лучшему. По традиции знакомимся с лидерами индустрии и их проектами ближе.","authorName":null,"authorPost":null,"publicationTime":"2023-06-01 03:00:00","images":[{"type":"original","url":"https://hhcdn.ru/icms/10286657.png","caption":""},{"type":"admin_preview","url":"https://hhcdn.ru/icms/10286658.jpg","caption":""},{"type":"title","url":"https://hhcdn.ru/icms/10286665.jpg","caption":""},{"type":"cover","url":"https://hhcdn.ru/icms/10286659.jpg","caption":""},{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10286660.jpg","caption":""},{"type":"preview","url":"https://hhcdn.ru/icms/10286661.jpg","caption":""},{"type":"announce","url":"https://hhcdn.ru/icms/10286662.jpg","caption":""},{"type":"related","url":"https://hhcdn.ru/icms/10286663.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10286664.jpg","caption":""}],"authorPhotos":[],"rubrics":[{"name":"Новости сайта","code":"site-news","priority":"140"},{"name":"Работодателям","code":"employers","priority":"120"}],"topics":[{"name":"Бренд работодателя","code":"hr-branding","priority":"60"}],"content":"<h4 class=\"cms-header-4\">⏱ 22 минуты полезного чтения</h4>\n\n\n<p class=\"cms-text\">В этом году на соискание одной из самых авторитетных наград HR-отрасли заявки подали <b class=\"cms-bold\">96 компаний-участниц</b>. Из года в год организаторы Премии остаются верны правилам конкурса, вот и в этот раз проекты сначала рассмотрел и <a class=\"cms-link\" href=\"/article/31358\" target=\"_blank\">отобрал экспертный совет</a> — этот этап выдержали 53 проекта, затем работы изучило жюри. Параметры оценки остались всё также фундаментальны:</p>\n\n<ul class=\"cms-unordered-list\"><li class=\"cms-unordered-list__item\"><b class=\"cms-bold\">актуальность</b> замысла для компании и рынка — учитывалась фактическая польза проекта и для компании, и для бизнес-сегмента в общем;</li><li class=\"cms-unordered-list__item\"><b class=\"cms-bold\">эффективность</b> проекта для сотрудников и бизнеса — обращали внимание на все ключевые НR-метрики кейса и на то, как он отразился на рабочих процессах и результатах работы компании;</li><li class=\"cms-unordered-list__item\"><b class=\"cms-bold\">современность</b> методов реализации, инновации как плюс — оценивали, насколько инструменты проекта соответствуют реалиям.</li></ul>\n<p class=\"cms-text\">Единственное новшество — ещё одна, седьмая номинация — <i class=\"cms-italic\">«Федерация гранд»</i>. Организаторы добавили её к уже знакомой многим «Федерации», чтобы как можно больше компаний могли релевантно представить свой опыт и побороться каждая в своём «весе».</p>\n\n<p class=\"cms-text\">Победителей в основных номинациях назвали члены жюри — золотые, серебряные и бронзовые статуэтки в итоге забрали представители <b class=\"cms-bold\">21 компании</b>, а в специальных категориях лучших выбрали партнёры Премии, отметив<b class=\"cms-bold\"> четырёх фаворитов.</b> На первый взгляд проекты победителей отличаются друг от друга, но на самом деле все они об одном — о желании сделать так, чтобы люди в компании ощущали заботу и знали, что у них есть сильная внешняя опора в лице работодателя.</p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10286543.jpg\" title=\"Неравнодушные и успешные: триумфаторы Премии HR-бренд 2022\" alt=\"Неравнодушные и успешные: триумфаторы Премии HR-бренд 2022\"><q class=\"cms-aside__text\">Кажется, что в условиях неопределённости приоритизируются задачи наиболее критичные, а вопросы культуры и развития персонала, автоматизации процессов можно отложить на потом, на более благополучные дни. Но, как показывает практика, именно в кризисное время закладывается основа на будущий успех, и компании, которые несмотря ни на что продолжают инвестировать в персонал, в HR-бренд, приближают себя к успеху. Все, кто в этом году представил свой проект на Премию, — уже победители, а ваша главная награда — это результаты бизнеса, а также благополучие людей, их благодарность и уверенность в будущем. Хочу поблагодарить вас за эту неиссякаемую энергию, за этот несгибаемый фокус и за оптимизм.\n</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Дмитрий Сергиенков, генеральный директор hh.ru</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10286544.jpg\" title=\"Неравнодушные и успешные: триумфаторы Премии HR-бренд 2022\" alt=\"Неравнодушные и успешные: триумфаторы Премии HR-бренд 2022\"><q class=\"cms-aside__text\">Мы проводим много исследований, изучая отношение людей к своей работе и потребности соискателей на рынке труда, и в последнее время всё чаще слышим от людей, как много поддержки они получают от своих работодателей и что в сегодняшнем быстро меняющемся и непредсказуемом мире зачастую именно работа даёт ощущение уверенности, надежды, перспектив. Мне кажется, ключевые слова проектов этого года — это «забота» и «возможности». Каждая компания-номинант сделала очень много, чтобы люди увидели возможности для реализации своего потенциала, и это очень ценно. Пожалуйста, продолжайте!\n</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10286548.jpg\" title=\"Неравнодушные и успешные: триумфаторы Премии HR-бренд 2022\" alt=\"Неравнодушные и успешные: триумфаторы Премии HR-бренд 2022\"><q class=\"cms-aside__text\">От лица деловой общественной организации «Ассоциация менеджеров» и от себя лично приветствую всех — и членов жюри, и вас, людей неравнодушных. Вы воплощаете мечту многих претендентов, которые хотят передавать будущим коллективам свои навыки и жажду работы! Премия HR-бренд много лет воодушевляет команды и коллективы на то, чтобы они делали креативные продукты, которые не только нравятся сотрудникам, но и идут на пользу предприятиям. Ассоциация менеджеров, как и организатор премии hh.ru, движется в «человекоориентированном» направлении, когда специалисты в наше непростое время заботятся о том, чтобы сотрудники нашли своё призвание и место в жизни. Мне хотелось бы пожелать всем присутствующим, всем людям неравнодушным, победителям, чтобы вы осуществляли свои мечты, а вслед за ними мечты были бы осуществлены работниками предприятий. \n</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Дмитрий Зеленин, президент Ассоциации менеджеров</figcaption></figure>\n\n<p class=\"cms-text\">Каждый, кто представил своё HR-решение широкой публике и поднялся в этот день на сцену за заслуженной наградой, помог не только продвижению своей компании и росту благополучия сотрудников в ней, но и развитию отрасли в целом. Проект, который эффективно служит одному работодателю, послужит и десяткам других, нацеленных на современный подход к управлению персоналом. И даже если перенять практику целиком не получится, в ней можно найти отдельные функциональные идеи, что сработают в вашей компании. А уже следующим шагом может быть свой полноценный проект, о котором стоит рассказать профессиональному сообществу и <noindex><a class=\"cms-link\" href=\"https://hrbrand.ru/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_31601\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">выдвинуть его на Премию</a>.</noindex></p>\n<p class=\"cms-text\">Пока вы готовитесь к этой важной ступени в истории своего бренда работодателя, предлагаем повнимательнее рассмотреть воплощённые в жизнь замыслы обладателей Премии нынешнего года и оценить их впечатляющие результаты.</p>\n<h2 class=\"cms-header-2\">Победители в основных номинациях</h2>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">МИР</h4>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Вручалась за проекты, реализованные в России и других странах, — всего 13 заявок в номинации. </i></p>\n<p class=\"cms-text\">🥇<b class=\"cms-bold\">Золото</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">FM Logistic Russia, проект «Охрана труда 2.0»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> в логистической компании нацелились на борьбу с производственным травматизмом и формирование общей культуры безопасности среди работников. Там использовали концепцию Vision Zero — нулевого травматизма, сделав упор на профилактику несчастных случаев. И, опираясь на пирамиду Хайнриха, сократили количество опасных манипуляций на производстве, таким образом снизив число травм персонала. Привлекать внимание к острой теме решили с помощью эмоциональной составляющей, шутя — в формате клоунады и буффонады. В рамках кейса в компании выпустили видео с инструктажем, установили на корпоративные ноутбуки скринсейверы с правилами техники безопасности, сделали День труда с участием мимов регулярным, а также поощряли работников тематическим мерчем за участие в проекте.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> посещаемость мероприятий по охране труда достигла 93%, а уровень травматизма, который предыдущие 5 лет только увеличивался, удалось сократить с 4,76 до 0,65 к концу 2022 года. Общая лояльность сотрудников выросла: 75% отметили, что в компании действительно умеют решать социальные задачи, а 76% готовы рекомендовать её соискателям.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈<b class=\"cms-bold\">Серебро</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Уральская горно-металлургическая компания, проект «Академия бизнес-системы УГМК, или Как комплексно развивать лидеров трансформации через практико-ориентированный модульный подход»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> производитель катодной меди и угля, желая сохранить устойчивое положение компании, раскрыть в сотрудниках лидерство и распространить самостоятельное применение инструментов бережливого производства, запустил не просто академию, а выстроил целую систему развития и обучения персонала. Важно было не только дать знания, которые люди смогут каждый день применять в работе, но и сформировать карьерные треки для всех, кто прошёл обучение.</p>\n<p class=\"cms-text\">Проект начали готовить в 2021 году: определили целевую аудиторию, разработали модули, запустили тестовое обучение и собрали обратную связь после. Затем его продолжили дорабатывать и расширять модули — к 2022 году процесс стандартизировали и начали тиражировать, создав сообщество экспертов и спикеров, а также обеспечивая обучение на удалённых площадках. Сегодня на базе предприятия функционирует трёхмодульная образовательная программа (начальный, базовый и продвинутый уровни), включающая теорию, практику, домашние задания и защиту проектов. Она охватывает и новичков, и сотрудников со стажем, и линейных руководителей.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> благодаря активному рационализаторству участников проекта и их 200 инициативам предприятие сэкономило более 5 миллиардов рублей. 182 сотрудника прошли программу трансформации лидеров, а 31 из них, благодаря обучению, получил повышение или назначение на новую должность.</p>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Павел Бухалов, руководитель проектного направления обучения в службе директора по трансформации УГМК:</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">«Эта награда подтверждает, что мы сделали действительно классный проект, который заслуживает внимания и признания профессионалов. Сейчас мы продолжаем работу с ним, а также запускаем новые HR-практики. Тем, кто решит подавать заявку на Премию в следующем году, желаю выбирать драйвовые проекты и, главное, не бояться! А организаторам — продолжать искать и с таким же успехом находить таланты в сфере HR».</i> </p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉<b class=\"cms-bold\">Бронза</b></p>\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Ozon Tech, «Route 256. Программа развития мидл-разработчиков»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> это бесплатные курсы для разработчиков со средним уровнем компетенций, созданные экспертами Ozon Tech. Укрепляя технобренд компании, наращивая собственную экспертизу и развивая ИТ-комьюнити, авторы проекта разработали интенсив по 7 разным направлениям. Пройти его могут любые представители отрасли. Участники получают лекции, воркшопы, практику с реальными кейсами, сопровождение тьюторов на время обучения, а самые лучшие студенты — возможность стажировки или оффер от компании. В течение 1,5 лет существования курсов через них прошли уже 4 потока обучающихся.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> проект помог не только вовлечь действующих сотрудников, но и расширить соискательскую аудиторию компании, а также каналы её привлечения. 17% от числа студентов попали в штат Ozon, 12% — на стажировку, 7% выпускников программы продвинулись по карьерной лестнице в своей компании. При этом работодателю удалось снизить стоимость найма на 23% и войти в тройку лидеров рейтинга ИТ-работодателей по версии ЭКОПСИ и Хабра, поднявшись с 21-й позиции.</p>\n</div></div>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">ФЕДЕРАЦИЯ</h4>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Вручалась за проекты, реализованные в нескольких регионах России, Москве и Санкт-Петербурге компаниями численностью до 5000 сотрудников, — всего 13 заявок в номинации.</i></p>\n<p class=\"cms-text\">🥇<b class=\"cms-bold\">Золото</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">IBS, «Перезагрузка онбординга в IBS»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> ИТ-компания стремительно развивается, а её команда быстро растёт — иногда эйчары принимают на работу по тысяче сотрудников за раз. Чтобы погружение в корпоративную культуру и включение во все рабочие задачи было более оперативным и действенным, там фактически перепридумали схему адаптации новичков, создав веб-приложение и дав старт цифровому онбордингу. Новая система функционирует на основе Bitrix24 — базового для компании рабочего ресурса — и содержит структурированную информацию, изучать которую помогает интерактивный помощник. Она также даёт возможности для создания персонального и гибкого плана адаптации, позволяет руководителям следить за её процессом и давать обратную связь новым сотрудникам. Ещё более последовательным, понятным и увлекательным онбординг делает геймифицированный формат прохождения. А чтобы каждый получал не обобщённый, а адресный материал, согласно должности, в компании создали шаблоны для 300 профессиональных ролей.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> полностью на цифровой онбординг бренд перешёл в 2022 году, и увидеть его в деле смогли уже 1,5 тысячи сотрудников. Теперь команда получает уверенного и полностью подготовленного коллегу не за 4 месяца, как это было раньше, а за 1. А срок массовой адаптации изменился с 1 года до 1 месяца. До внедрения технологии работодатель получал 66% негативных отзывов об онбординге, теперь их не больше 10%: 9 из 10 новичков оценивают качество и комфорт адаптации на максимальные 5 баллов.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈<b class=\"cms-bold\">Серебро</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">IEK GROUP, проект «Technoleader»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> чтобы разгрузить IEK-tech — ИТ-подразделение, а также упростить часть рутинных задач, электротехническая компания готовит технолидеров — ассистентов, которые помогают ведущим айтишникам с некоторыми действиями. Технолидеры — это сотрудники, которые не связаны с разработками и программированием напрямую, но имеют некоторую экспертизу в этой области. С помощью наставников, которых в первом потоке обучения было 9, а во втором стало 16, они прокачивают навыки в веб-технологиях, анализе данных и разбираются в корпоративном программном обеспечении. Для этого созданы 6 образовательных курсов, которые они проходят без отрыва от основной работы.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> после обучения сотрудники умеют создавать прототипы для проверки гипотез и тестирований, лендинги и работать с дашбордами. В итоге часть подготовительной и организационной работы, на которую обычно тратили время ключевые разработчики, они берут на себя. Срок реализации проектов сокращается, их качество растёт, а скилсеты персонала расширяются. Кейс помог компании отказаться от привлечения сторонних специалистов и сэкономить на этом 75% средств, а нагрузка на ИТ-сектор снизилась на 20%. Сейчас там готовятся к обучению третьего потока технолидеров.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉<b class=\"cms-bold\">Бронза</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Nexign, проект «Neon: от корпоративного портала до интранет-решения в масштабах всей страны»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> 1800 человек в компании удалённо занимаются разработкой ПО для операторов связи. Чтобы взаимодействие между сотрудниками было более комфортным, а бизнес и HR-задачи выполнялись ещё эффективнее, там решили создать корпоративный портал — Neon. Здесь сотрудники могут запрашивать документы, необходимые для работы, использовать чат-бота для быстрых ответов на вопросы, читать новости компании, планировать свою работу и отпуск, следить за личной эффективностью, участвовать в опросах 360 для HR-команды и прокладывать карьерный трек, используя прозрачные и понятные метрики оценки труда в разделе целеполагания. Бонусом — покупать</p>\n<p class=\"cms-text\">брендированные товары на маркете портала Nexign Store.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> более 90% сотрудников компании хорошо отзываются о её сервисах, а 85% из них регулярно пользуются порталом. Благодаря встроенной CRM-системе нагрузка на кадровые службы и внутренние коммуникации стала вдвое меньше. Более того, ноу-хау понравилось другим компаниям — сейчас Neon используют в 8 крупных организациях.</p>\n</div></div>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">ФЕДЕРАЦИЯ ГРАНД</h4>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Вручалась за проекты, реализованные в нескольких регионах России, Москве и Санкт-Петербурге, компаниями численностью от 5000 сотрудников, — всего 19 заявок в номинации. </i></p>\n<p class=\"cms-text\">🥇<b class=\"cms-bold\">Золото</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">«Норникель», проект «Настоящее для будущего: развиваем инженерный потенциал»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> основная цель — привлечь внимание к инженерным профессиям и повысить качество жизни в условиях Крайнего Севера. Кейс рассчитан на молодёжь: школьников, студентов и начинающих специалистов самой компании. Возрастной сегмент получился широким: от 5 до 27 лет. Для каждой категории — свои задачи и форматы. К примеру, детям помогают определиться с будущей профессией, поддерживая их интерес к диджитал-решениям и инженерии, а также проводя уроки, митапы, вебинары, тематические смены в лагерях и форумы инноваторов — один из таких IN’HUB, где ученики представляют свои первые инженерные разработки.</p>\n<p class=\"cms-text\">Для студентов в рамках проекта предусмотрены целевая подготовка, образовательный онлайн-курс и стройотряды на предприятии. Это помогает «Норникелю» самостоятельно растить профессионалов, готовых к работе в компании, имеющих навыки, отвечающие потребностям рынка.</p>\n<p class=\"cms-text\">А молодых специалистов работодатель подталкивает к новым карьерным высотам с помощью лидерской программы «Первая арктическая» — за 2,5 года её участники могут пройти путь от обычного сотрудника до руководящей должности первой ступени. Одновременно с этим их цифровую грамотность развивают в мобильном приложении, а коммуникации и нетворкинг — через профессиональную онлайн-платформу «В хорошей компании».</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> работодателю удалось вызвать интерес к отрасли — свои резюме в 2022 году в «Норникель» направили на 44% больше кандидатов, чем за год до этого. Трафик посещений на карьерном сайте увеличился на 22%. Проект также спровоцировал приток студентов в Заполярный госуниверситет в Норильске.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈<b class=\"cms-bold\">Серебро</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">ЕВРАЗ, проект «Инженерная аналитика» — масштабная программа обучения специалистов инженерно-технического профиля»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> чтобы шагать в ногу с техническим прогрессом и успевать за цифровизацией, в учебную программу для инженеров, рассчитанную на 5 месяцев, упаковали образовательный контент по аналитике, статистике и принятию решений на основе больших данных. Готовить персонал помогают менторы — они поддерживают сотрудников, которые решили расширять компетенции, фокусируют их внимание на важных моментах, помогают удержать мотивацию и двигаться вперёд.</p>\n<p class=\"cms-text\">Параллельно с этим компания приняла участие в корректировке учебного плана профильных вузов, чтобы он точнее попадал в повестку отрасли. Кроме того, ЕВРАЗ предоставляет практику студентам с 1-го курса, а также запустил подготовительную программу, которая знакомит будущих профессионалов с ролью инженера в металлургии и развивает их цифровую грамотность.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат</b>: работодатель обучил 800 человек из команды — 73% из их числа подтвердили, что это сделало работу проще и гораздо результативнее. Благодаря такому ИТ-университету в компании своими силами реализовали 40 аналитических проектов под началом инженеров, прошедших программу, а также внедрили 12 проектов с применением метода SSA, сохранив в бюджете предприятия 420 миллионов рублей. А рост дохода работников, отвечающих за менторство, составил до 35%.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉<b class=\"cms-bold\">Бронза</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">РОЛЬФ, проект «Перепрофилирование»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> российский автомобильный дилер в ответ на сокращение поставок новых машин и, как следствие, снижение рабочей нагрузки персонала выдвинул своё антикризисное решение — перепрофилировать 600 сотрудников, оказавшихся в простое. Работодатель научил продавать подержанные авто тех, кто раньше умел реализовывать только едва сошедшие с конвейера. Проект запустили, чтобы сохранить людям работу, актуализировать их навыки и изменить представления о вторичном авторынке.</p>\n<p class=\"cms-text\">Для этого ставку сделали на траекторию смешанного обучения и технологию Employee Journey Map, когда сотрудники прокладывают новый путь в профессии, а не меняют старый, начинают осваивать свежие скилы постепенно, не отключаясь от прежних задач. Академический курс рассчитан на месяц и включает вдохновляющие подкасты с лидерами индустрии, видеоуроки, лонгриды с тестами на усвоение информации, интерактивные курсы и кейсовые тренажеры.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> несмотря на внешние колебания рынка, компании удалось сохранить почти всю команду, а 58% сотрудников перевести на направление продаж автомобилей с пробегом. Уровень удовлетворённости работников (eNPS) устремился вверх на 9%, а его общее значение превысило 84%.</p>\n</div></div>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">СТОЛИЦА</h4>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Вручалась за проекты, реализованные в Москве или Московской области, — всего 15 заявок в номинации.</i></p>\n<p class=\"cms-text\">🥇<b class=\"cms-bold\">Золото</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Группа «Самолет», проект «Четырехдневная рабочая неделя»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> менеджмент и HR-подразделение компании сфокусировались на well-being-направлении и на том, как при этом сохранить продуктивность команды. Экспериментальным решением стала 4-дневка. Чтобы проверить работоспособность идеи, сформировали тест-группу, которая перешла на новый график, сохранив привычный объём задач и их дедлайны. Эффективность измеряли регулярными опросами и отчётностью, а работников поддерживали воркшопами про грамотный тайм-менеджмент. Выяснилось, что уложить в 4 дня то, что раньше делали за 5, можно — и вполне удачно. Сотрудники компании доказали, что умеют самостоятельно определять приоритетность дел и успевать закрывать их без потери качества в более сжатые сроки.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> сокращённые будни увеличили производительность команды на 13%, а вовлечённость — на 7%. Энергии у специалистов к концу недели стало на 70% больше, чем раньше. В компании также подсчитали, что сотрудники на 25% улучшили качество отдыха. Но самое главное, текучесть там свели к нулю.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈<b class=\"cms-bold\">Серебро</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Группа компаний DME, проект «Культура заботы о здоровье»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> в современном ритме жизни и в условиях мегаполиса многие буквально не успевают дойти до больницы или пройти какое-либо обследование. В DME сделали так, чтобы заняться этим можно было буквально на работе, создав многопрофильный медицинский центр для сотрудников. О физическом и моральном благополучии персонала там заботятся с помощью разных видов диагностики, медосмотров и профилактических программ. На базе клиники доступны также остеопатия, психологическое консультирование, вакцинация и косметология, а врачи работают по 12 специальностям.</p>\n<p class=\"cms-text\">О возможностях медцентра дополнительно рассказывают на официальном сайте группы и в телеграм-канале.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> медосмотр в корпоративной клинике уже прошли более 3,5 тысячи сотрудников и соискателей, а 70% штата компании поучаствовало в добровольной вакцинации и ревакцинации. Кроме того, помогают поддерживать тонус сотрудников и следить за их самочувствием 10 специальных чек-листов.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉<b class=\"cms-bold\">Бронза</b></p>\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Университет Правительства Москвы, «Комплексный проект поддержки организационных изменений ВДНХ»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> в 2020 году началась разработка новой стратегии развития ВДНХ. Пересмотр некоторых концепций выставки стал инструментом вовлечения её сотрудников и повышения уровня командности в целом. Вместе влияя на будущее ВДНХ, его команда смогла вблизи увидеть ценность продуктов и направлений выставки, разглядеть новые смыслы, которые можно поддерживать как внутри компании, так и транслировать вовне, а также наладить и укрепить взаимодействие по рабочим и организационным вопросам.</p>\n<p class=\"cms-text\">На первом этапе реализации кейса 7 проектных команд в течение 5 недель работали над обновлённым концептом одного из любимых мест москвичей и гостей города. Таким образом специалисты научились стратегическому мышлению и работе в кросс-функциональном формате, а большую часть их идей включили в план развития ВДНХ. На втором — 62 представителя выставки осваивали продуктовый подход, чтобы понять, что точно будет интересно посетителям объекта.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> итогом стали 11 пилотных подпроектов, 8 из которых сейчас в разной стадии реализации. Масштабная работа специалистов самого разного профиля помогла обновить айдентику, выпустить брендированную продукцию выставки, развить несколько тематических блоков для площадки, а также выполнить ещё очень много важных задач. Но ключевой успех проекта в том, что, работая над портфелем идей для ВДНХ, сотрудники довели свои коммуникационные, профессиональные и лидерские навыки до высокого уровня.</p>\n</div></div>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">СЕВЕРНАЯ СТОЛИЦА</h4>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Вручалась за проекты, реализованные в Санкт-Петербурге или Ленинградской области, — всего 10 заявок в номинации. </i></p>\n<p class=\"cms-text\">🥇<b class=\"cms-bold\">Золото</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">BIOCAD, проект «B-Well 4.0. Комплексная программа нематериальной мотивации»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> фактически это гибкая экосистема мотивационных программ для сотрудников в well-being-концепции. Чтобы участники могли выбирать те занятия и бонусы, которые им интересны, в компании на основе корпоративного сайта создали единую платформу, своеобразный мотивационный маркетплейс. Каждый сотрудник находит информацию об активности в компании, выбирает свою и включается в неё. Все инициативы разделены на 5 основных блоков: здоровье, отношения, развитие, карьера, признание. В компании также проводят конкурс предложений, чтобы члены команды могли добавлять новые направления программ. Разобраться в системе мотивационных продуктов помогает чат-бот, которым пользуются 83% сотрудников компании.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> шкала удовлетворённости программами мотивации достигла значения 9,5 вместо предыдущего 3,5. В них участвуют 85% людей в штате. BIOCAD удаётся удерживать 91% работников, которые пользуются B-Well.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈<b class=\"cms-bold\">Серебро</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Аптечная сеть 36,6, «Образовательно-развлекательный проект „Фарм-Ринг“»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> группа компаний, справляясь с текучестью сотрудников на фоне разных кризисов, предложила им поиграть в корпоративную игру — она одновременно и обучала, и вовлекала персонал, и работала на благо бренда работодателя.</p>\n<p class=\"cms-text\">Организаторы разработали механику игры, подготовили к ней инструкции и запустили лендинговую страницу. Сначала для коллектива сети прошли отборочные туры, затем полуфинал и финал. Все этапы транслировали онлайн, чтобы зрители (тоже сотрудники 36,6) могли участвовать в интерактивах и зарабатывать свои призы.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> работодатель добился 95%-й обученности сотрудников, «индекс крутящихся дверей» — ту самую пресловутую текучесть — получилось сократить вдвое, до 2,2%. Зарплата участников игры увеличилась, а 27% игроков включили в кадровый резерв группы.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉<b class=\"cms-bold\">Бронза</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Selectel, проект «Удержать нельзя релоцировать»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> российский провайдер ИТ-инфраструктуры за последний год развернул масштабную поддержку своих сотрудников в обстановке массовых релокаций и частичной мобилизации. В компании постарались создать все условия, чтобы люди могли остаться в ней и не рассматривали вариант переезда в другую страну. Зимой прошлого года сотрудникам проиндексировали зарплату и расширили пакет соцгарантий и бонусов, оказывали финансовую помощь родственникам работников, которые особенно в ней нуждались.</p>\n<p class=\"cms-text\">Руководство бренда бросило все силы, чтобы сохранить рабочие места за людьми, которых мобилизовали, а также помогало подчинённым правовыми консультациями и формировало комьюнити сотрудников компании за границей в интересах тех, кто всё же уехал. Внутри самой организации шло обучение антикризисному управлению и психологические тренинги, команде компенсировали затраты на личную терапию.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> у Selectel получилось сохранить устойчивость на фоне всеобщей неопределённости — увольнений по собственному желанию стало на 10% меньше к концу октября 2022 года, 10% штата перевели на удалённый формат работы, eNPS подрос на 5%, а сотрудники стали чаще рекомендовать работодателя.</p>\n</div></div>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">РЕГИОН</h4>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Вручалась за проекты, реализованные в одном или нескольких регионах страны, — всего 15 заявок в номинации. </i></p>\n<p class=\"cms-text\">🥇<b class=\"cms-bold\">Золото</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Объединённая металлургическая компания, проект «Горизонты карьеры производственного персонала на заводе ОМК в Выксе»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> в ответ на проблему кадрового дефицита в компании подготовили пул сотрудников-универсалов с навыками в смежных специализациях, которые фактически выполняют сразу несколько профессиональных ролей. Чтобы расширить возможности персонала, ему предложили 4 трека «Универсализации». Например, трек «Технолог-ремонтник» учит не только работать на определённом оборудовании, но и закрепляет навыки по его обслуживанию и ремонту. Обучение дополняют реверсивные стажировки, когда человека временно переводят на новую должность с доплатой, затем возвращают на прежнюю, а также квалификационная пробная работа. За совмещение должностей работников завода благодарят бонусными выплатами и путёвками в санатории.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат</b>: такой подход помогает решать организационные задачи на производстве, грамотно распределять рабочую силу, синим воротничкам — развивать карьеру, а компании — сокращать затраты на подбор и обучение персонала. Только за первый месяц внедрения проекта работодатель сэкономил по последнему пункту около 50 миллионов рублей. Доход универсалов вырос на 20%, а текучесть кадров снизилась на 6%.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈<b class=\"cms-bold\">Серебро</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">«ЭР-Телеком», проект «Корпоративный сериал «Однажды в „ЭР-Телеком“»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> речь про реальный сериал с «реальным пацаном», актёром Николаем Наумовым в главной роли. Вместе с ним в проекте снялись действующие сотрудники холдинга из 21 региона присутствия и сам его руководитель. Именно так, в условиях удалёнки и географической оторванности команд подразделений друг от друга, в «ЭР-Телеком» решили рассказать о жизни компании и её главных событиях. Важные корпоративные моменты удалось встроить в юмористические, но жизненные зарисовки — сотрудники смотрят сериал по вечерам дома, вместе с семьёй, а на работе делятся эмоциями друг с другом. Второй сезон уже снимается!</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> первый сезон сериала собрал более 5 тысяч восторженных реакций и более тысячи комментариев. Его посмотрели 23 тысячи сотрудников, а значит, все они стали ещё ближе друг к другу и сильнее прониклись философией бренда.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉<b class=\"cms-bold\">Бронза</b></p>\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">«Норникель», ГРК «Быстринское», проект «Есть ли жизнь на вахте?»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> проект решает ключевые задачи в конкурентной борьбе за лучших кандидатов, привлекает внимание к работе вахтовым методом и отвечает на большинство самых распространённых вопросов и тревог соискателей. Его авторы создали онлайн-путеводитель на платформе Tilda, наполнив его полезной информацией обо всём, что может пригодиться новенькому сотруднику: начиная от того, как добраться до Читы и что взять с собой на вахту, заканчивая правилами работы на производственных объектах. QR-код на ресурс прикрепляют к письмам кандидатам — так они могут увидеть площадку и выяснить все детали ещё до того, как приедут на место. Это ценно в формате дистанционного трудоустройства.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> идея сработала, кандидаты перестали избегать такой работы и бояться временного переезда — количество отказов от офферов компании сократилось в два раза, а отклики на её вакансии, наоборот, поднялись на 39%. 93% сотрудников признались, что навигатор действительно помог им, когда они только устроились на работу или собирались на вахту. Кейс также способствовал увеличению приёма сотрудников по реферальной программе на 32%.</p>\n \n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Марина Подольская, ведущий специалист «Норникель» (ГРК «Быстринское»):</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">«Мы решили участвовать в Премии HR-бренд, так как нам есть чем гордиться и есть прекрасный инструмент, который можно масштабировать и который люди могут использовать в разных компаниях независимо от их возможностей и бюджета. Он очень простой, динамичный, гибкий и даёт возможность рассказать о своём предприятии, а также об условиях и возможностях, которые оно предлагает. Идея такого проекта родилась, когда появилась необходимость адаптировать наших новых сотрудников — мы посмотрели, какие у нас есть особенности и „боли“, какая наша целевая аудитория, и приняли решение создать простой путеводитель, который помогает последовательно — в 5 шагов — узнать про Быстринский ГРК. Для нас эта награда — это проявленность, радость от того, что мы создаём, и от того отклика, который мы получаем от коллег. Тем, кто будет участвовать в Премии следующего года, я желаю смелости. Всё в ваших руках!».</i></p>\n</div></div>\n \n<h4 class=\"cms-header-4\">МАЛЫЙ БИЗНЕС</h4>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Вручалась за проекты, реализованные в компании с численностью сотрудников до 250 человек и выручкой за предыдущий год до 2 миллиардов рублей, — всего 11 заявок в номинации.</i></p>\n<p class=\"cms-text\">🥇<b class=\"cms-bold\">Золото</b></p>\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">HR Prime, проект «Работа для робота»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> в рекрутинговом агентстве создали HR-бота Оливию для автоматического поиска кандидатов — раньше сотрудникам приходилось вручную обрабатывать тысячи резюме. Разработка вмещает в себя 4 нейросети, которые умеют искать, сравнивать и приглашать соискателей на интервью, а также проводить его. Со временем Оливию научили выполнять и внутренние бизнес-процессы, которые облегчили рутину, например рассчитывать зарплату. С момента внедрения этой функции система ещё ни разу не ошиблась — бухгалтеры проверяют на всякий случай. Теперь программа на основе ИИ также распределяет задачи по рекрутерам и ведёт аналитику действий сотрудников. И это далеко не все функции «умного» помощника, которые облегчают жизнь персоналу, повышая его вовлечённость и продуктивность.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> ежедневно робот анализирует резюме и соцсети более чем 3,6 миллиона кандидатов, отбирая наиболее релевантных претендентов и отправляя для работы рекрутерам в среднем по 96 соискателей каждую неделю.</p>\n \n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Полина Жагула, бизнес-ассистент HR Prime:</b><br>\n <i class=\"cms-italic\">«В прошлом году мы получили награду второй степени и в этом году очень ждали первой степени, поэтому рады, что она наша. Сейчас мы продолжаем работать над этим проектом и развивать Оливию. С момента подачи заявки на Премию робот очень изменился, стал гораздо „умнее“ и может ещё больше, чем было заявлено изначально. И хотя это проект по автоматизации процессов, у нас нет цели заменить сотрудников роботом. Мы, скорее, хотим помочь людям в их работе, чтобы они не выполняли какие-то рутинные задачи, чтобы не писали одни и те же отчёты каждый день. Наша цель — сделать их работу более кайфововой, вот и всё. Что касается планов, то вскоре мы надеемся представить этот продукт клиентам на рынке».</i> </p>\n </div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈<b class=\"cms-bold\">Серебро</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Технократия, проект «Идеальный треугольник ресурсов»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> в компании осознали, что дисбаланс грейдов (уровней) сотрудников влияет на многие бизнес-процессы, а также на кадровые потери. Специалисты вывели идеальную формулу — треугольник, показывающий оптимальное распределение джунов, мидлов и сеньоров, необходимое для эффективного решения задач, — и поняли, что нужнее всего компании айтишники со средним опытом. Чтобы сотрудники могли влиять на свой уровень, им предложили тестирование два раза в год — по его итогам, например, можно перейти из джуниоров в мидлы.</p>\n<p class=\"cms-text\">Благодаря кейсу в Технократии также удалось выстроить систему прогнозов и контроля оттока сотрудников. А регулярные встречи в формате face to face помогают определить эмоциональное состояние каждого члена команды и понять, насколько его вообще устраивает работа в компании, — так становится ясно, кому стоит уделить больше внимания, чтобы предложить более комфортные условия и удержать в команде.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> число внезапных уходов из компании сократилось с 35 до 14%, общие потери персонала снизились с почти 25 до 13,7%. Руководители и эйчары научились управлять рисками, стали придерживаться более прозрачной системы найма и лучше улавливать потребности сотрудников, начиная от бытовых вещей, заканчивая интересами в профессиональном обучении.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉<b class=\"cms-bold\">Бронза</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Rubius, проект «Rubius для региона»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> комплексное решение международной группы ИТ-компаний призвано способствовать не только росту квалификации программистов, развитию рыночной отрасли, но и менять жизнь региона. Решив сделать Томск</p>\n<p class=\"cms-text\">центром притяжения и концентрации лучших айтишников, Rubius воплощает в жизнь сразу 5 социально важных и образовательных проектов. Например, TomskHub — мероприятие для начинающих стартаперов, которые ищут инвесторов, а DevPro — конференция для разработчиков, в рамках которой можно обменяться опытом и расширить профессиональный горизонт — как вариант, во время серии бесплатных митапов.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> каждый из 5 проектов компании рассчитан на свою целевую аудиторию и точечно закрывает определённый её запрос. Скажем, через акселератор стартапов прошли 130 участников — 50 получили финансовую поддержку. А DevPro наращивает нетворкинг специалистов, охватывая более 1000 участников из 10 стран.</p>\n</div></div>\n\n<h2 class=\"cms-header-2\">Победители в специальных номинациях </h2>\n<p class=\"cms-text\">Их учредили партнёры Премии HR-бренд — крупные российские компании из самых разных отраслей.</p>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">ЦИФРОВОЕ ЛИДЕРСТВО</h4>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Награда от Альфа-Банка среди проектов с использованием цифровых технологий — всего 20 заявок в этой номинации.</i></p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Обладатель награды:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">М.Видео-Эльдорадо, проект «Экосистема для эффективного управления розничным персоналом»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> он содержит 20 различных ИТ-продуктов и решений в направлении администрирования рабочих процессов, бухгалтерских расчетов, отчетности, постановки и выполнения KPI, планирования графиков для сотрудников, их аттестации и так далее. Многофункциональная диджитал-система позволяет автоматизировать большинство однотипных и повторяющихся задач, а также оставлять прозрачными все процессы и для менеджмента, и для работников группы.</p>\n<p class=\"cms-text\">Программное обеспечение даёт возможность персоналу в комфортном режиме следить за личными доходами и успехами в продажах, а также получать рекомендации по углублению компетенций. Другая его функция, заслуживающая внимания, — подсказки для продавцов, в каком из магазинов и когда можно взять дополнительные смены и заработать больше.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> компания сократила административные расходы на персонал на 30%, а показатель выработки рабочего времени возрос до 85%. У топ-менеджмента в результате перевода многих операций в «цифру» освободилось около 2 часов в день, которые теперь можно потратить на общение с командой, а не проводить это время за заполнением бумаг.</p>\n</div></div>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">HR-КОЛЛАБОРАЦИЯ</h4>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Награда от Сбера вручалась за нестандартные HR-проекты с подразделениями компании или другими организациями — всего 33 заявки в номинации.</i></p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Обладатель награды:</b></p>\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">билайн, проект «Билайн.Инклюзия»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> он нацелен на профессиональное обучение и трудоустройство кандидатов с инвалидностью. Основой для этого стала платформа Everland. Её интерфейс позволяет провести профориентационные тестирования, выбрать специализацию, прокачать по ней навыки, а самое главное — поработать с реальными кейсами, которые позже можно включить в портфолио и резюме. Это явно ускоряет поиск работы для соискателей с ограниченными возможностями здоровья и упрощает их контакт с работодателями и сам найм.</p>\n<p class=\"cms-text\">Сопутствующая стратегическая задача проекта — вовлечь крупный бизнес в инклюзивную повестку и сделать так, чтобы как можно больше людей узнали о платформе и начали ею пользоваться. Наравне с этим в билайн повышают лояльность к самым разным сотрудникам, к примеру включая специалистов с инвалидностью в agile-команды. Ряд услуг и продуктов на рынок оператор выпускает так, чтобы ими могли пользоваться люди с инвалидностью.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> пользователей платформы уже более 2 тысяч человек, а 558 из них нашли благодаря ей работу. Свыше 20 компаний размещают на этой площадке вакансии. Экспертизой авторов проекта интересуются и другие игроки рынка: более 20 компаний из ретейла, банковской сферы, телекома и других отраслей адресовали специалистам Everland запросы о том, как лучше адаптировать их сервис для инклюзивного использования.</p>\n</div></div>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">GAME CHANGER</h4>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">В этой номинации Tele2 отмечает инновационные проекты в области управления персоналом и организационного развития, которые отражают стратегическую роль HR как драйвера развития бизнеса и влияют на общие бизнес-показатели, репутацию или социальную миссию компании — всего 21 заявка в номинации.</i></p>\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10286545.png\" title=\"Неравнодушные и успешные: триумфаторы Премии HR-бренд 2022\" alt=\"Неравнодушные и успешные: триумфаторы Премии HR-бренд 2022\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Елена Иванова, заместитель гендиректора по оргразвитию и управлению персоналом Tele2:</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">«Мы очень рады уже несколько лет подряд быть партнёрами крупнейшего события в сфере управления персоналом — Премии HR-бренд. Каждый год мы с большим интересом ждём заявок в нашу номинацию. Это всегда сильные инициативы, свежий взгляд на ту или иную проблему, смелые решения, которые оказывают реальное влияние на бизнес. Проекты номинантов вдохновляют нас и дают мощный стимул оставаться тем драйвером для бизнеса, которым сегодня является функция HR».</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Обладатель награды:</b></p>\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Rubius, проект «Rubius для региона»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\">Этот тот же проект, что принёс компании третье место в номинации «Малый бизнес».</p>\n</div></div>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ</h4>\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Это признание за лучшие условия труда для сотрудников с инвалидностью от РООИ «Перспектива» — всего 6 заявок в номинации.</i></p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Обладатель награды:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">АШАН, проект «АШАН — равные возможности для всех»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта:</b> компания заботится о доступной среде для всех категорий сотрудников с 2002 года, а в прошлом году сосредоточилась на безопасности процессов для работников с нарушениями слуха, выдав им смарт-браслеты, способные посылать сигнал в случае чрезвычайных ситуаций.</p>\n<p class=\"cms-text\">Дополнительно в одном из магазинов для коммуникации с глухими сотрудниками используется приложение «Мой РЖЯ» (русский жестовый язык). Оно работает на планшетах или по QR-коду на любом мобильном устройстве через видеозвонок: к переводчику обращаются голосом, он преобразует текст в язык жестов, а всё, что ему объясняют на языке жестов, он пересказывает, проговаривая вслух.</p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результат:</b> 72% сотрудников сети довольны приложением. Оно также позволило принять на работу на 15% больше персонала с особенностями здоровья.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">Мы поздравляем победителей, финалистов и всех, кто находит время, энергию и ресурсы для создания самых интересных HR-практик, которые меняют бизнес и понемногу — мир. Не останавливайтесь, вы делаете очень важное дело!</p>\n<p class=\"cms-text\">Ну а для тех, кто воодушевился опытом победителей настолько, что и сам готов представить свой, у нас хорошая новость — регистрация на участие в Премии HR-бренд 2023 началась 1 июня и продлится до 20 декабря. Чтобы выяснить все подробности и оформить заявку, обратитесь к персональному менеджеру на hh.ru или отправьте письмо по адресу: <a class=\"cms-link\" href=\"mailto:premia@hrbrand.ru\"><b class=\"cms-bold\">premia@hrbrand.ru</b></a></p>\n\n<div class=\"cms-button-wrapper\"><noindex><a class=\"cms-button\" href=\"https://hrbrand.ru/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_31601\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Узнать детали и зарегистрироваться<script data-name=\"HH/SendAnalyticsEvent\" data-params=' { \"type\": \"external\", \"onEvent\": \"click\", \"category\": \"article\", \"action\": \"button\", \"label\": \"31601\", \"toStorage\": true } '></script></a></noindex></div>\n\n<div class=\"cms-banner\" style=\"background-image:url(https://hhcdn.ru/icms/10286913.png);\"><h2 class=\"cms-banner__title\">Смотрите сами: hh Cтатистика — сервис открытой аналитики рынка труда</h2><div class=\"cms-banner__text\">Мы обновили функционал и дизайн сервиса открытой аналитики рынка труда stats.hh.ru, а также дали ему новое название — hh Cтатистика.</div><div class=\"cms-banner__button\"><a class=\"bloko-button bloko-button_promo bloko-button_small\" href=\"/article/31613\">Узнать подробности<script data-name=\"HH/SendAnalyticsEvent\" data-params=' { \"type\": \"external\", \"onEvent\": \"click\", \"category\": \"article\", \"action\": \"promo_button\", \"label\": \"31601\", \"toStorage\": true } '></script></a></div></div>\n\n<a class=\"cms-link\" href=\"/articles\">↩ <b class=\"cms-bold\">К другим статьям</b></a>"},"pageMetaData":{"canonical":"https://hh.ru/article/31601","title":"Неравнодушные и успешные: триумфаторы Премии HR-бренд 2022","ogTitle":"Неравнодушные и успешные: триумфаторы Премии HR-бренд 2022","description":"31 мая мы наградили победителей XVII Премии HR-бренд. По традиции знакомимся с лидерами индустрии и их проектами ближе.","ogDescription":"Этот момент настал! 31 мая мы наградили победителей XVII Премии HR-бренд. Признание жюри получили компании, которые, невзирая на времена и уровень турбулентности вокруг, продолжают заботиться о персонале, глядя по-новому на его обучение, социальную поддержку, диджитал-развитие и безопасность, а также умеют вдохновлять других участников рынка на перемены к лучшему. По традиции знакомимся с лидерами индустрии и их проектами ближе.","ogImage":"https://hhcdn.ru/icms/10286659.jpg","twitterImage":"https://hhcdn.ru/icms/10286659.jpg"},"articleRating":{"voteState":"noVoted","likesCount":4},"articleViews":{"count":18649,"isEnabled":true},"vacanciesOfTheDay":{"vacancies":[{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=115122780&contentId=17039&contentPlaceId=0&domainAreaId=5088&host=https://krasnoyarsk.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":115122780,"name":"Оператор на телефоне","company":{"id":3089,"visibleName":"РУНА, консалтинговая группа","logoUrl":"https://krasnoyarsk.hh.ru/employer-logo/862421.jpeg"},"compensation":{"from":56000,"to":null,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=115122780&contentId=17039&contentPlaceId=0&domainAreaId=5088&host=https://krasnoyarsk.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":1,"name":"Москва"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=17039&contentPlaceId=0","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":17039},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=117228051&contentId=0&contentPlaceId=1&domainAreaId=5088&host=https://krasnoyarsk.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":117228051,"name":"Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию","company":{"id":39305,"visibleName":"Газпром нефть","department":{"name":"ПАО «Газпром нефть» ","@code":"gpn-39305-HOLD"},"logoUrl":"https://krasnoyarsk.hh.ru/employer-logo/6115957.jpeg"},"compensation":{"from":80000,"to":92000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=117228051&contentId=0&contentPlaceId=1&domainAreaId=5088&host=https://krasnoyarsk.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":5088,"name":"Акша (Забайкальский край)"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=1","showContact":false,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=116687193&contentId=0&contentPlaceId=2&domainAreaId=5088&host=https://krasnoyarsk.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":116687193,"name":"Документовед, с. Акша","company":{"id":3670460,"visibleName":"ГКУ Государственное юридическое бюро Забайкальского Края","logoUrl":"https://krasnoyarsk.hh.ru/employer-logo/6569989.jpeg"},"compensation":{"from":29284,"to":null,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=116687193&contentId=0&contentPlaceId=2&domainAreaId=5088&host=https://krasnoyarsk.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":5088,"name":"Акша (Забайкальский край)"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=2","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=116310035&contentId=0&contentPlaceId=3&domainAreaId=5088&host=https://krasnoyarsk.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":116310035,"name":"Участковый маркшейдер","company":{"id":5248398,"visibleName":"Приаргунский Угольный Разрез"},"compensation":{"from":100000,"to":null,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=116310035&contentId=0&contentPlaceId=3&domainAreaId=5088&host=https://krasnoyarsk.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":5088,"name":"Акша (Забайкальский край)"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=3","showContact":false,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=116179728&contentId=0&contentPlaceId=4&domainAreaId=5088&host=https://krasnoyarsk.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":116179728,"name":"Монтажник слаботочных систем","company":{"id":2748,"visibleName":"Ростелеком","logoUrl":"https://krasnoyarsk.hh.ru/employer-logo/2812975.jpeg"},"compensation":{"from":35000,"to":null,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=116179728&contentId=0&contentPlaceId=4&domainAreaId=5088&host=https://krasnoyarsk.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":5088,"name":"Акша (Забайкальский край)"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=4","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=113860257&contentId=0&contentPlaceId=5&domainAreaId=5088&host=https://krasnoyarsk.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":113860257,"name":"Представитель Т-Банка","company":{"id":78638,"visibleName":"Т-Банк","logoUrl":"https://krasnoyarsk.hh.ru/employer-logo/6761534.png"},"compensation":{"from":45000,"to":null,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=113860257&contentId=0&contentPlaceId=5&domainAreaId=5088&host=https://krasnoyarsk.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":5088,"name":"Акша (Забайкальский край)"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=5","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null}],"topicsByVacancyId":[],"clickmeVacanciesPlacesList":["700","701","702","703","704","705","706","707","708","709","710","711","712","713"]},"counters":{"liveInternet":[{"id":";HeadHunter?t14.6;"}],"iapsdk":[{"id":"46x2pqyuq"}],"mytracker":[{"id":"3209834"},{"id":"3399615"}],"vkTargeting":[{"id":"VK-RTRG-318408-3u7id"},{"id":"VK-RTRG-737575-4yDN2","type":"rw"}],"yandex":[{"id":"156828"},{"id":"93250637"}],"hybrid":[{"id":"660fb8507bc72f6ce8ce4d72"}]},"errorCode":null,"session":{"isFallback":false,"securityCheckFailed":false,"hasExtraAccounts":false,"isMultiAccount":false},"displayType":"DESKTOP","langs":["RU"],"trl":{"RU":{"error.400.message":"Плохой запрос","error.403.message":"Пожалуйста, авторизуйтесь на сайте","error.404.message":"Такой страницы не существует","error.500.tryagain":"Извините, сервис временно недоступен. Попробуйте чуть позже.","error.599.tryagain":"Извините, сервис временно недоступен. Попробуйте чуть позже.","footer.tutby.copyrights":"© ООО «ВСЯ РАБОТА», {0}","index.footer.menuitem.copyright":"© {0} ООО «Хэдхантер»","navi.logo.title":"hh.ru","webcall.micDisabledPopup.title":"Доступ к микрофону запрещён","webcall.micDisabledPopup.description":"Нажмите слева от адресной строки на настройки браузера и разрешите доступ к микрофону","webcall.micDisabledPopup.openArticleAction":"Посмотреть инструкцию","webcall.micDisabledPopup.cancelAction":"Закрыть","webcall.switchCallTypePopup.title":"Не дозвонились","webcall.switchCallTypePopup.description":"Кандидат не ответил, но есть другой способ связи","webcall.switchCallTypePopup.repeatAction.app":"Позвонить в приложение","webcall.switchCallTypePopup.repeatAction.phone":"Позвонить на сотовый","webcall.switchCallTypePopup.cancelAction":"Закрыть","webcall.resumeData.error.text":"Не удалось загрузить данные пользователя","webcall.notification.fail.title":"Не получилось позвонить","webcall.notification.fail.description":"Похоже, у нас сбой или дело в качестве интернета. Попробуйте ещё раз чуть позже","webcall.notification.micDisabled.title":"Разрешите доступ к микрофону","webcall.notification.micDisabled.description":"Включите его слева от адресной строки браузера, чтобы звонить","resumeList.maxResumes":"У вас не может быть более {0} резюме","zp.importResume.v2.title":"Новое резюме","zp.importResume.auth.loading":"Ожидаем авторизации","zp.importResume.v2.choose.createTitle":"Создать резюме с нуля","zp.importResume.v2.choose.importTitle":"Дублировать с hh.ru","zp.importResume.v2.choose.copyTitle":"Дублировать существующее","zp.importResume.v2.copy.again":"Попробовать ещё раз","zp.importResume.copy.okay":"Загрузить","zp.importResume.copy.title":"Какое резюме выбрать?","zp.importResume.v2.copy.cant":"Не смогли скопировать резюме","zp.importResume.resume.placeholder":"Выберите резюме","zp.importResume.error.auth":"Авторизоваться","zp.importResume.error.choose":"Выбрать другой вариант","zp.importResume.error.fail":"Не получилось авторизоваться","zp.importResume.error.again":"Попробуйте ещё раз или выберите другой вариант создания резюме","zp.importResume.v2.import.again":"Попробовать ещё раз","zp.importResume.import.another":"Другой аккаунт hh.ru","zp.importResume.import.okay":"Загрузить","zp.importResume.import.title":"Какое резюме выбрать?","zp.importResume.v2.import.cant":"Не смогли импортировать резюме","account.type.badge.employer":"Профиль для поиска сотрудников","account.type.badge.applicant":"Профиль для поиска работы","supernova.navi.badge.new":"new","supernova.navi.badge.enabled":"вкл","personalManager.region.city":"Городской","personalManager.region.mobile":"Мобильный","supernova.modal.help.phone.region.msk":"Москва и обл.","supernova.modal.help.phone.region.other":"Звоните нам","supernova.modal.help.phone.region.regions":"Другие регионы","supernova.modal.help.phone.region.spb":"Санкт-Петербург и обл.","personalManager.region.zarplata":"На связи в будние дни с 9:00 до 22:00 по Новосибирску","supernova.modal.help.vacation.title":"Перерыв на праздники","supernova.modal.help.vacation.text":"Техподдержка недоступна онлайн и по телефону. Пожалуйста, воспользуйтесь другими разделами помощи","supernova.modal.help.supportChat.contact":"Связаться","supernova.modal.help.personal.manager":"[RU:13:supernova.modal.help.personal.manager]","supernova.modal.help.personal.manager.contact":"Связаться","supernova.modal.help.employerId":"Ваш номер","supernova.modal.help.title":"Нужна помощь?","supernova.modal.help.subtitle.employer":"Можно спросить в поддержке, заказать звонок или найти ответ самостоятельно","supernova.modal.help.subtitle":"Можно спросить в поддержке или найти ответ самостоятельно","navi.client":"клиент","applicant.employerReviews.supernova.menuItem":"Отзывы о работодателях","supernova.navi.kakdelaFeedbackPlatform.employerMenu":"Опросы сотрудников","supernova.supportChat.title":"Чат с поддержкой","supernova.supportChat.online":"Всегда рядом","supportChat.inlineView.title":"Чат с поддержкой","employer.implants.switch.error":"Не удалось переключить активный аккаунт","multiaccount.employer.switch.error.invalidpass.title":"Не переключили: устарел пароль от кабинета работодателя","multiaccount.employer.switch.error.invalidpass.text":"Как обновить: нажмите «Выйти» → войдите как работодатель со старым паролем → следуйте инструкции на экране","supernova.notifications.remove":"Удалить","applicant.callOnVacancy.notification.text1":"Вы только что позвонили по вакансии {0}","applicant.callOnVacancy.notification.text2":"Теперь звонки отображаются вместе с откликами, даже если вы не дозвонились. Работодатель увидит звонок вместе с вашим резюме.","applicant.callOnVacancy.notification.link":"Перейти к откликам","applicant.notification.specify.work.address.title":"Где вы ищете работу?","applicant.notification.specify.work.address.link":"Указать район","employer.candidates.autoinvite.notification.header":"Чат-бот отключен","employer.candidates.autoinvite.notification.vacancy":"Вакансия:","employer.candidates.autoinvite.notification.disableReason.noServices":"Закончились контакты резюме.","employer.candidates.autoinvite.notification.disableReason.noQuotas":"Закончились квоты на контакты.","employer.candidates.autoinvite.notification.disableReason.finished":"Все приглашения отправились.","notification.messages.billing.cart.insufficient.funds.message.part1":"Ваш","notification.messages.billing.cart.insufficient.funds.message.part2":"оплачен не полностью. Обратитесь к персональному менеджеру.","notification.messages.billing.cart.insufficient.funds.link.cart":"заказ от {0}","notification.messages.billing.cart.irrelevant.status.message.part1":"","notification.messages.billing.cart.irrelevant.status.message.part2":"недоступны. Обратитесь к персональному менеджеру.","notification.messages.billing.cart.irrelevant.status.link.cart":"Заказанные {0} услуги","notification.messages.billing.cart.system.error.message.part1":"Произошла ошибка при подключении","notification.messages.billing.cart.system.error.message.part2":". Обратитесь к персональному менеджеру.","notification.messages.billing.cart.system.error.link.cart":"заказанных {0} услуг","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.content.1":"Активируйте услуги до {0}","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.content.2":"Цены на услуги изменятся, а некоторые перестанут существовать {0} — это значит, вы не сможете активировать имеющиеся заказы","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.carts":"К активации","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.details":"Подробнее","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.content.1":"Заказы, которые вы не активировали до изменения цен, отменились.","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.content.2":"Удалите их — и деньги вернутся на счёт","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.carts":"К отложенным","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.details":"Почему так?","date.today.lowercase":"сегодня","date.yesterday.lowercase":"вчера","mobile.date.at":"в","calendar.genitive.month.0":"января","calendar.genitive.month.1":"февраля","calendar.genitive.month.2":"марта","calendar.genitive.month.3":"апреля","calendar.genitive.month.4":"мая","calendar.genitive.month.5":"июня","calendar.genitive.month.6":"июля","calendar.genitive.month.7":"августа","calendar.genitive.month.8":"сентября","calendar.genitive.month.9":"октября","calendar.genitive.month.10":"ноября","calendar.genitive.month.11":"декабря","notification.messages.billing.cart.activated.message.part1":"Ваш","notification.messages.billing.cart.activated.message.part2":"оплачен, Вы можете воспользоваться услугами.","notification.messages.billing.cart.activated.UPGRADE.message.part2":"оплачен, Вы можете улучшить вакансию","notification.messages.billing.cart.activated.RESTORE.message.part2":"оплачен, Вы можете восстановить из архива вакансию","notification.messages.billing.cart.activated.link.order":"заказ от {0}","notification.messages.billing.cart.activation.ready.message.part1":"Ваш","notification.messages.billing.cart.activation.ready.message.part2":"оплачен, подключите услуги на странице","notification.messages.billing.cart.activation.ready.link.cart":"заказ от {0}","notification.messages.billing.cart.activation.ready.link.activation":"активации","branding.suggestion.buy.vacancy.constructor.notification.text":"Сделайте вакансию привлекательнее: покажите атмосферу работы у вас через фото или картинки.","branding.suggestion.buy.vacancy.constructor.notification.link":"Подробнее","branding.suggestion.buy.employer.page.constructor.notification.text":"Создайте индивидуальный дизайн страницы компании в простом конструкторе: 95% кандидатов переходят на страницу после просмотра вакансии.","branding.suggestion.buy.employer.page.constructor.notification.link":"Подробнее","branding.reminder.fill.employer.page.constructor.notification.text":"Завершите оформление страницы работодателя: расскажите соискателям о ценностях вашей компании и добавьте фото.","branding.reminder.fill.employer.page.constructor.notification.link":"Перейти","branding.reminder.fill.vacancy.constructor.notification.text":"Закончите оформление вакансии: добавьте фото и покажите атмосферу работы с вами.","branding.reminder.fill.vacancy.constructor.notification.link":"Перейти","branding.suggestion.employer.page.makeup.notification.text":"Нужно выйти за рамки шаблона? Закажите индивидуальную страницу компании с фото, видео, инфографикой и удобной навигацией.","branding.suggestion.employer.page.makeup.notification.link":"Подробнее","branding.suggestion.vacancy.makeup.notification.text":"Хочется выйти за рамки шаблона? Ваша вакансия может быть ещё ярче с оформлением от дизайнеров.","branding.suggestion.vacancy.makeup.notification.link":"Подробнее","vacancy.call.tracking.tele2owners.warning.notification":"Для ваших вакансий подключён call-трекинг. Для корректной переадресации входящих вызовов на номера Tele2 необходимо отключить услугу «Автоответчик», отправив команду *121*1#","vacancy.call.tracking.tele2owners.warning.link":"Подробнее","supernova.notification.career.consult.paid":"Заполните заявку на {0}, чтобы наш эксперт как можно скорее с вами связался","supernova.notification.career.consult.paid.service.link":"«Карьерную консультацию»","supernova.notification.career.consult.paid.fill.link":"Заполнить заявку","supernova.notification.career.consult.waiting_for_call":"{0} в интервале с {1} до {2} у вас будет интервью с экспертом сервиса {3}","supernova.notification.career.consult.waiting_for_call.service.link":"«Карьерная консультация»","supernova.notification.career.consult.waiting_for_call.link":"Изменить дату и время","supernova.notification.complete.resume.work_done":"Наш эксперт подготовил ваше резюме. Мы отправили его вам на почту и добавили в раздел {0}","supernova.notification.complete.resume.work_done.link":"«Мои резюме»","supernova.notification.complete.resume.paid":"Заполните заявку на {0}, чтобы наш эксперт как можно скорее с вами связался","supernova.notification.complete.resume.service.link":"«Готовое резюме»","supernova.notification.complete.resume.paid.fill.link":"Заполнить заявку","supernova.notification.complete.resume.waiting_for_call":"{0} в интервале с {1} до {2} у вас будет интервью с экспертом сервиса {3}","supernova.notification.prices.increase":"Тарифы hh.ru на 2020 год уже на сайте","supernova.notification.prices.increase.more":"Подробнее","supernova.notification.resume.blocked.description":"Ваше резюме заблокировано модератором. Заполните все обязательные поля, чтобы резюме стало доступно для работодателей","supernova.notification.resume.blocked.button":"Заполнить","supernova.notification.resumeservices.wantwork.discount.text":"Отправьте резюме ещё в одну компанию со скидкой 20%","supernova.notification.resumeservices.wantwork.discount.link":"Выбрать компанию","supernova.notification.supportHHRUMessage.1":"Новое событие в разделе","supernova.notification.supportHHRUMessage.2":"Мои обращения","video.call.info.supernova.notification":"Собеседуйте удаленно и быстро — приглашайте на видеозвонок кандидатов из откликов","video.call.info.supernova.notification.link":"Подробнее","supernova.notification.applicant.job.search.status":"Работодатели не знают ваш статус поиска","supernova.notification.applicant.job.search.status.link":"Указать статус","supernova.notification.employer.year.results.text":"Как прошёл ваш год на hh.ru?","supernova.notification.employer.year.results.link":"Узнайте и поделитесь результатами!","supernova.notification.new.vacancies.in.autosearch.1":"Новые вакансии ","supernova.notification.new.vacancies.in.autosearch.2":"в автопоиске","supernova.notification.employer.2fa.enabled.soon":"Скоро при входе на {0} необходимо будет вводить код подтверждения, если у вас есть действующий доступ к базе резюме","supernova.notification.employer.2fa.enabled.soon.link":"Подробнее","supernova.notification.employer.change.email.by.manager.content":"{0} сменил электронную почту.","supernova.notification.employer.change.email.by.manager.link":"Перейти в профиль менеджера","supernova.notification.employer.change.email.link.remind.content":"Вы хотели сменить электронную почту, перейдите по ссылке из письма и завершите процесс.","notification.employer.loyaltySurvey.ADV.header":"Вы недавно воспользовались рекламными продуктами hh.ru","notification.employer.loyaltySurvey.ADV.content":"Вам понравилось?","notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.header":"Вы недавно брендировали страницу или вакансии на hh.ru","notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.content":"Вам понравилось?","notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.header":"Ваша компания недавно воспользовалась Clickme","notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.content":"Вам понравилось?","notification.employer.loyaltySurvey.MAIN_SERVICES.header.personal.manager":"{0}, нам важно знать ваше мнение!","notification.employer.loyaltySurvey.MAIN_SERVICES.content":"Оцените работу hh.ru","notification.employer.loyaltySurvey.button":"Пройти опрос","employer.reviews.notify.employer.can.enable.supernova.notification":"Отзывы сотрудников о вашей компании теперь на hh.ru! \nВключите их отображение на странице работодателя и в ваших вакансиях, чтобы соискатели выбрали именно вашу компанию.","employer.reviews.notify.employer.can.enable.supernova.notification.link":"Подробнее","employer.reviews.notify.feedback.created.supernova.notification":"Работодатель ответил на ваш отзыв о компании","employer.reviews.notify.feedback.created.supernova.notification.link":"Смотреть","supernova.notification.menu.employer.roundLogo.title":"Переходим на круглые логотипы","supernova.notification.menu.employer.roundLogo.description":"{0} по нашим советам, чтобы он красиво смотрелся","supernova.notification.menu.employer.roundLogo.description.upgrade":"Обновите свой","employer.verification.notification.verified":"Вы подтвердили регистрацию! Теперь у вас есть полный доступ к сервису и значок проверенного работодателя","employer.verification.notification.notVerified":"При проверке регистрации возникли вопросы. Свяжитесь с нами через раздел «Помощь», пожалуйста","hhrating.registration.invitation.notification.title":"Зарегистрируйтесь в Рейтинге работодателей России 2024","hhrating.registration.invitation.notification.description":"Участие бесплатное. Допускаются компании от 100 сотрудников.","hhrating.registration.invitation.notification.link":"Подать заявку","hhrating.vote.invitation.notification.title":"Проголосуйте за компании, в которых хотите работать","hhrating.vote.invitation.notification.description":"Выберите лучших в Рейтинге работодателей России","hhrating.vote.invitation.notification.link":"Проголосовать","hrspace.notification.applicant.description":"Зарабатывайте на подборе персонала как рекрутер-фрилансер с гарантированной оплатой за результат","hrspace.notification.applicant.link":"Подробности","hrspace.notification.employer.description":"Рекрутеры-фрилансеры помогут вам найти сотрудников любого уровня. Оплата только за успешный подбор кандидата.","hrspace.notification.employer.link":"Разместить заявку","hrspace.notification.it_employer.description":"Рекрутеры-фрилансеры помогут вам найти сотрудников любого уровня от джунов до синьоров. Оплата только за успешный подбор кандидата.","hrspace.notification.it_employer.link":"Разместить заявку","supernova.notification.interview.practice.paid":"Заполните заявку на {0}, чтобы наш эксперт как можно скорее с вами связался","supernova.notification.interview.practice.paid.service.link":"«Репетицию собеседования»","supernova.notification.interview.practice.paid.fill.link":"Заполнить заявку","supernova.notification.interview.practice.waiting_for_call":"{0} в интервале с {1} до {2} у вас будет интервью с экспертом сервиса Карьерного центра hh.ru. Изучить материалы, а также ","supernova.notification.interview.practice.waiting_for_call.link":"изменить дату и время","resumeCreationScenario.notification.title":"Кем бы вы работали в Средневековье?","resumeCreationScenario.notification.text":"Пройдите тест и узнайте","resumeCreationScenario.notification.button":"Пройти","negotiation.interview":"{0} у вас запланировано {1}. Сообщите работодателю, если ваши планы изменились","negotiation.interview.inTime":"в","negotiation.interview.in":"собеседование в","supernova.notification.resume.renewal.expired":"Недавно закончился срок действия услуги","supernova.notification.resume.renewal.RESUME_RENEWAL":"«Продвижение резюме»","supernova.notification.resume.renewal.RESUME_MARK":"«Продвижение резюме»","supernova.notification.resume.renewal.link":"Купить повторно","supernova.notification.resume.renewal.soon_expire":"Сегодня истекает срок действия услуги ","supernova.notification.resume.renewal.soon_expire.tomorrow":"Завтра истекает срок действия услуги ","supernova.notification.menu.setka.promo.applicant.link":"Перейти в Сетку","supernova.notification.menu.setka.promo.applicant.content":"Пересекайтесь с другими профи в Сетке — соцсети для нетворкинга от hh.ru","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned":"[RU:13:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.one":"Запланированное на","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.some":"Запланированные на","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.many":"Запланированные на","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.zero":"[RU:13:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.zero]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.one":"автопродление","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.some":"автопродления","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.many":"автопродлений","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.zero":"[RU:13:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.zero]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.one":"может быть отменено","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.some":"могут быть отменены","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.many":"могут быть отменены","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.zero":"[RU:13:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.zero]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.publicationsRequired":"не хватает публикаций на счете","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.link":"Перейти к вакансиям","vacancy.auto.publication.no.quotas.failure":"Ошибка публикации вакансии {0} — недостаточно квот","vacancy.auto.publication.no.permission.failure":"Ошибка публикации вакансии {0} — нет прав для публикации вакансии","vacancy.auto.publication.no.publication.failure":"Ошибка публикации вакансии {0} — нет публикаций типа ","vacancy.auto.publication.validation.failure":"Ошибка публикации вакансии {0}","vacancy.auto.publication.unknown.failure":"Ошибка публикации вакансии {0}","vacancy.auto.publication.successes":" были опубликованы автоматически","statistics.global.vacancy.one":"вакансия","statistics.global.vacancy.some":"вакансии","statistics.global.vacancy.many":"вакансий","statistics.global.vacancy.zero":"[RU:13:statistics.global.vacancy.zero]","vacancy.auto.publication.success":"Вакансия {0} была опубликована автоматически","vacancy.auto.update.successes":"{1} в поиске","vacancy.auto.update.success":"Вакансия {0} успешно поднялась в поиске","vacancy.auto.update.no.publications.checks":"Купите публикации заранее для успешного поднятия {0} {1}","vacancy.auto.update.no.quota.checks":"Проверьте достаточно ли квот для успешного поднятия {0} {1}","vacancy.auto.update.no.permissions.checks":"Убедитесь в наличии прав на списание публикаций со счёта для успешного поднятия {0} {1}","vacancy.auto.update.no.permissions.check":"Убедитесь в наличии прав на списание публикаций со счёта для успешного поднятия {2} {1}","vacancy.auto.update.no.quota.failure":"Ошибка поднятия вакансии {2} — недостаточно квот\r\n\r\nСледующая попытка поднятия {1}. Проверьте наличие квот заранее","vacancy.auto.update.no.quota.failures":"Ошибка поднятия {0} — нет квот нужного типа","vacancy.auto.update.no.publications.failure":"Ошибка поднятия вакансии {2} — недостаточно публикаций такого же типа, что и вакансия\r\n\r\nСледующая попытка поднятия {1}. Вы можете заранее {3}","vacancy.auto.update.no.publications.failures":"Ошибка поднятия {0} — нет публикаций нужного типа","vacancy.auto.update.no.permissions.failure":"Ошибка поднятия вакансии {2} — нет прав для поднятия вакансии","vacancy.auto.update.no.permissions.failures":"Ошибка поднятия {0} — нет прав для поднятия вакансии","vacancy.auto.update.too.much.failure":"Все запланированные поднятия вакансии {2} отменены из-за нескольких ошибок подряд","vacancy.auto.update.too.much.failures":"Все запланированные поднятия {0} отменены из-за нескольких ошибок подряд","vacancy.auto.update.no.publications.check":"Проверьте свой счет — для поднятия вакансии {2} {1} нужна оплаченная публикация такого же типа, что и вакансия","vacancy.auto.update.no.quota.check":"Проверьте, достаточно ли квот для успешного поднятия вакансии {2} {1}","vacancy.some":"вакансии","vacancy.many":"вакансий","vacancy.auto.update.in":"в","vacancy.auto.update.buy":"купить публикации","vacancy.auto.update.successes.one":"вакансия успешно поднялась","vacancy.auto.update.successes.some":"вакансии успешно поднялись","vacancy.auto.update.successes.many":"вакансий успешно поднялись","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.go.to.vacancy":"Перейти к вакансии","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.paid.services":"Вакансия {0} заблокирована: с соискателей нельзя брать плату при трудоустройстве.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.paid.services.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.bad.description":"Вакансия {0} заблокирована: из описания невозможно понять, чем сотрудник будет заниматься и что от него требуется.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.bad.description.advice":"Опишите её подробнее и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.two.in.one":"Вакансия {0} заблокирована: нельзя публиковать одну вакансию про несколько разных позиций.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.two.in.one.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.training":"Вакансия {0} заблокирована: нельзя рекламировать тренинги и курсы.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.training.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.caption.missing":"Вакансия {0} заблокирована: из названия невозможно понять, кто именно вам нужен.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.caption.missing.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.moderator":"Вакансия {0} удалена. Она нарушает правила размещения или законодательство.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.moderator.advice":"[RU:13:supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.moderator.advice]","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.relocate.from.belarus":"Вакансия {0} заблокирована: добавьте информацию об оформлении по ТК РБ и условиях работы: удалённая или в офисе на территории Беларуси.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.relocate.from.belarus.advice":"Когда добавите, опубликуйте вакансию снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.replacement":"Вакансия {0} заблокирована: нельзя менять суть вакансии в течение срока размещения.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.replacement.advice":"Для публикации вакансии нужно будет приобрести услугу повторно.","employer.publicationReadyDrafts.text":"Разместите неопубликованные вакансии или удалите неактуальные в","employer.publicationReadyDrafts.vacancy":"Вакансия","employer.vacancyDraft.saveNotificaition.vacancies":"Моих вакансиях","employer.publicationReadyDrafts.waitingForPublication":"ожидает публикации","employer.publicationReadyDrafts.title.one":"вакансия ожидает публикации","employer.publicationReadyDrafts.title.some":"вакансии ожидают публикации","employer.publicationReadyDrafts.title.many":"вакансий ожидают публикации","vacancy.scheduled.publication.no.quotas.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0} — недостаточно квот","vacancy.scheduled.publication.no.permission.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0} — нет прав для публикации вакансии","vacancy.scheduled.publication.no.publication.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0} — нет публикаций типа ","vacancy.scheduled.publication.validation.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0}","vacancy.scheduled.publication.unknown.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0}","vacancy.scheduled.publication.successes":" были опубликованы автоматически по расписанию","vacancy.scheduled.publication.success":"Вакансия {0} была опубликована автоматически по расписанию","youth.special.project.supernova.notification.description":"ПОВ: вы в одном ролике с комиками","youth.special.project.supernova.notification.link":"Убедитесь сами","supernova.notification.autoSearches.1":"Нет новых вакансий в автопоиске","supernova.notification.autoSearches.2":"Настроить автопоиск","supernova.notifications.empty":"Нет новых нотификаций","infotips.content.multiaccount.switch.text":"Теперь можно переключаться между профилями для поиска работы и поиска сотрудников","infotips.content.multiaccount.switch.button":"Понятно","Clear":"Понятно","employer.employerProfile.popup.logoff":"Выйти","employer.employerProfile.popup.switchAccount":"К поиску работы","employer.notVerifiedBanner.upload":"Загрузить документы","employer.notVerifiedBanner.uploadPersonally":"Загрузите документы","employer.notVerifiedBanner.removeRestrictions":"Как снять ограничения","employer.verification.notVerifiedBanner.candidates.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация — связаться со многими соискателями не получится","employer.verification.notVerifiedBanner.candidates.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Связаться со многими соискателями не получится","employer.notVerifiedBanner.candidates.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация — связаться со многими соискателями не получится. Загрузите документы — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedBanner.candidates.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedBanner.candidates.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация — связаться со многими соискателями не получится. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису","employer.verification.notVerifiedBanner.vacancies.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. {0}","employer.verification.notVerifiedBanner.vacancies.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedBanner.vacancies.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. Ускорьте проверку — {0}","employer.notVerifiedBanner.vacancies.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedBanner.vacancies.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. {0}, чтобы мы начали проверку и сняли ограничение","employer.verification.notVerifiedBanner.vacancyPreview.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, поэтому сервис работает с ограничениями. {0}","employer.notVerifiedBanner.vacancyPreview.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. {0} — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedBanner.vacancyPreview.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedBanner.vacancyPreview.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. {0}, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису","employer.verification.notVerifiedIcon.profile.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, поэтому сервис работает с ограничениями","employer.notVerifiedBanner.profile.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedBanner.profile.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedBanner.profile.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису","employer.notVerifiedBanner.close":"Закрыть","employer.notVerifiedIcon.vacancy.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. Ускорьте проверку — загрузите документы","employer.notVerifiedIcon.vacancy.newWithDocs":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedIcon.vacancy.notVerifiedWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и сняли ограничение","employer.notVerifiedIcon.vacancy.notVerifiedWithDocs":"У вас непроверенная регистрация, поэтому вы используете сервис с ограничениями. Подробности можно узнать в службе поддержки — раздел «Помощь»","employer.verification.notVerifiedIcon.vacancy.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.verification.notVerifiedIcon.vacancy.newWithDocs":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.verification.notVerifiedIcon.vacancy.notVerified":"[RU:13:employer.verification.notVerifiedIcon.vacancy.notVerified]","employer.notVerifiedIcon.profile.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedIcon.profile.newWithDocs":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedIcon.profile.notVerifiedWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису ","employer.notVerifiedIcon.profile.notVerifiedWithDocs":"У вас непроверенная регистрация, поэтому вы используете сервис с ограничениями. Подробности можно узнать в службе поддержки — раздел «Помощь»","employer.verification.notVerifiedIcon.profile.newWithDocs":"[RU:13:employer.verification.notVerifiedIcon.profile.newWithDocs]","employer.verification.notVerifiedIcon.profile.notVerified":"При проверке регистрации возникли вопросы. Свяжитесь с нами через раздел «Помощь», пожалуйста","employer.verifiedIcon.tooltip.content":"Вы прошли проверку на сайте — ваша регистрация подтверждена","copyToClipboard.notification.text":"Скопировано в буфер обмена","employer.employerProfile.popup.informers.balance":"Доступно для трат","employer.employerProfile.popup.informers.reserved":"Резерв для услуг","AZN":"₼","BYR":"Br","EUR":"€","KZT":"₸","RUR":"₽","UAH":"₴","USD":"$","UZS":"so'm","GEL":"₾","KGS":"сом","currency.AZN.label":"манаты","currency.BYR.label":"бел. рубли","currency.EUR.label":"евро","currency.KZT.label":"тенге","currency.RUR.label":"рубли","currency.UAH.label":"гривны","currency.USD.label":"доллары","currency.UZS.label":"сумы","currency.GEL.label":"лари","currency.KGS.label":"сомы","currency.AZN.label.capitalize":"Манаты","currency.BYR.label.capitalize":"Бел. рубли","currency.EUR.label.capitalize":"Евро","currency.KZT.label.capitalize":"Тенге","currency.RUR.label.capitalize":"Рубли","currency.UAH.label.capitalize":"Гривны","currency.USD.label.capitalize":"Доллары","currency.UZS.label.capitalize":"Сумы","currency.GEL.label.capitalize":"Лари","currency.KGS.label.capitalize":"Сомы","employer.employerProfile.popup.informers.clickmeBalanceStart":"Баланс","employer.employerProfile.popup.informers.clickmeBalanceLinkText":"Clickme","employer.employerProfile.popup.informers.bonusText":"Бонусы:","employer.employerProfile.popup.informers.contacts":"Контакты","employer.employerProfile.popup.informers.contactQuotas":"Контакты по квоте","employer.employerProfile.popup.informers.of":"из","employer.employerProfile.popup.informers.pfpBalance":"На контакты в откликах","employer.employerProfile.popup.informers.resumeAccess":"Доступ к базе","index.employer.billing.days.one":"день","index.employer.billing.days.some":"дней","index.employer.billing.days.many":"дня","index.employer.billing.access.one":"доступ","index.employer.billing.access.some":"доступов","index.employer.billing.access.many":"доступа","employer.employerProfile.popup.informers.talantixDaysLeftStart":"Доступ к","employer.employerProfile.popup.informers.talantixDaysLeftLinkText":"Talantix","supernova.billingInfo.talantixTariffDaysLeft.zero":"Менее суток","employer.employerProfile.popup.informers.vacancies":"Публикации","employer.employerProfile.popup.informers.vacancyQuotas":"Публикации по квоте","employer.employerProfile.popup.informers.videoInterview":"Видеоинтервью","employer.employerProfile.popup.waitForActivation.action.description":"Перейти к заказам","employer.employerProfile.popup.waitForActivation.title":"Активируйте услуги","employer.employerProfile.popup.waitForActivation.subtitle":"Чтобы воспользоваться ими","supernova.navi.help":"Помощь","geoSwitcher.popup.title":"Найдите ваш город","geoSwitcher.popup.search.placeholder":"Поиск по городам","geoSwitcher.popup.search.notFound.title":"Не нашли такого города","geoSwitcher.popup.search.notFound.description":"Проверьте, нет ли опечатки? Если нет, поищите ближайший к вам крупный город","geoSwitcher.popup.popular.title":"Популярные города","lux.error":"Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.","lux.error.network":"Произошла ошибка. Проверьте подключение к сети и попробуйте еще раз.","regionClarification.tooltip.text":"Ваш регион {0}?","regionClarification.tooltip.actions.submit":"Да, верно","regionClarification.tooltip.actions.cancel":"Нет, другой","navi.regionClarification.text":"Ваш регион — {0}?","navi.regionClarification.confirm":"Всё верно","navi.regionClarification.change":"Выбрать другой","supernova.navi.areaSwitcher":"Регион","area.switcher.search.label":"Укажите город, который требуется найти:","area.switcher.search.placeholder":"Поиск по городам","area.switcher.chooseOtherCountry":"Выбрать другую страну","area.switcher.chooseOtherCity":"Выбрать другой город","area.switcher.search.footerMessage":"Не нашли свой город?","area.switcher.search.footerLinkText":"Воспользуйтесь поиском","area.switcher.andMore":"и ещё","area.switcher.more.one":"город","area.switcher.more.some":"городов","area.switcher.more.many":"города","index.dashboard.in":"в ","applicant.gamification.activity.hint":"Старайтесь держать активность не ниже 80% — это увеличит вероятность быстро найти работу. Проценты сгорают, если ничего не делать.","close":"Закрыть","applicantActivityMeter.description.part1":"Попробуйте держать активность не ниже 80% — это увеличит вероятность быстро найти работу.","applicantActivityMeter.description.part2":"Активность растет при просмотрах вакансий, откликах, звонках и написании сообщений в чатах, а убывает при бездействии.","applicantActivityMeter.title":"Ваша активность","applicant.gamification.event.vacancy_view":"Посмотреть вакансию","applicant.gamification.event.vacancy_response":"Откликнуться на вакансию","applicant.gamification.event.vacancy_show_contacts":"Позвонить по вакансии","resumesSearch.advanced.addField":"Добавить ещё поле","fied.header.title.mobile":"Отрасль","resumesSearch.industry.any":"Отрасль","resumesSearch.industry.one":"В {0} отрасли","resumesSearch.industry.some":"В {0} отраслях","resumesSearch.industry.many":"В {0} отраслях","treeselector.save":"Выбрать","treeselector.cancel":"Отменить","treeselector.quicksearch":"Быстрый поиск","treeselector.notFound":"Совпадений не найдено","search.resume.query.logic":"Комбинация слов","search.resume.query.exp_period":"Период поиска","search.resume.query.exp_company_size":"Размер компании","search.resume.query.logic.normal":"Все слова","search.resume.query.logic.any":"Любое из слов","search.resume.query.logic.phrase":"Точная фраза","search.resume.query.logic.except":"Не встречаются","search.resume.query.exp_period.all_time":"За всё время работы","search.resume.query.exp_period.last_year":"За последний год","search.resume.query.exp_period.last_three_years":"За последние 3 года","search.resume.query.exp_period.last_six_years":"За последние 6 лет","search.resume.query.exp_company_size.any":"В компаниях любого размера","search.resume.query.exp_company_size.small":"В небольших компаниях","search.resume.query.exp_company_size.medium":"В компаниях среднего размера","search.resume.query.exp_company_size.large":"В крупных компаниях","search.resume.query.exp_company_size.small.count":"До 100 человек","search.resume.query.exp_company_size.medium.count":"До 1000 человек","search.resume.query.exp_company_size.large.count":"От 1000 человек","resumesSearch.advanced.apply":"Применить","resumesSearch.searchByFields.label":"в {0} разделах резюме","supernova.search.placeholder.resumeSearch":"Поиск по резюме и навыкам","suggest.error.resetButton":"Перезагрузить","suggest.error.title":"Что-то пошло не так","suggest.error.description":"Попробуйте ещё раз или проверьте подключение к интернету","resumeSearch.company_size.count.small":"До 100 человек","resumeSearch.company_size.count.medium":"До 1000 человек","resumeSearch.company_size.count.large":"От 1000 человек","search.resume.multisearch.fieldFilters.button":"Фильтры","search.resume.query.settings.title":"Настройка поиска","search.resume.query.settings.button.save":"Сохранить","search.resume.query.settings.button.reset":"Сбросить","search.resume.query.position.title":"Где искать в резюме","search.resume.query.position.workplaces.placeholder":"В опыте работы","resumesSearch.novaFilters.conditions":"Условия поиска","resumesSearch.pos.title":"Где в резюме","resumesSearch.industry.mobile.any":"Выбрать отрасли","resumesSearch.industry.mobile.one":"Выбрана {0} отрасль","resumesSearch.industry.mobile.some":"Выбрано {0} отрасли","resumesSearch.industry.mobile.many":"Выбрано {0} отраслей","resumesSearch.logic.title":"Комбинация слов","resumesSearch.exp_period.title":"Период поиска","resumesSearch.exp_company_size.title":"Размер компании","resumesSearch.logic.mobile.normal":"Встречаются все слова","resumesSearch.logic.any":"Любое из слов","resumesSearch.logic.phrase":"Точная фраза","resumesSearch.logic.except":"Не встречаются","resumeSearch.experience_period.all_time":"За всё время работы","resumeSearch.experience_period.last_year":"За последний год","resumeSearch.experience_period.last_three_years":"За последние 3 года","resumeSearch.experience_period.last_six_years":"За последние 6 лет","resumeSearch.company_size.mobile.any":"Не имеет значения","resumeSearch.company_size.mobile.small":"Небольшие компании","resumeSearch.company_size.mobile.medium":"Средние компании","resumeSearch.company_size.mobile.large":"Крупные компании","search.resume.multisearch.fieldRemove.button":"Удалить","query.length.moreThanMax":"Очень длинный запрос. Попробуйте сделать его короче","Apply":"Применить","employer.resumesSearch.showConditions":"Показать все поля с условиями в поисковой выдаче","infotips.content.resumeSearchConditionsCheckbox":"Включите показ всех полей с условиями в поисковой выдаче резюме, чтобы сразу видеть результат","supernova.search.advanced.tooltip":"Расширенный поиск","supernova.search.submit":"Найти","navi.search.tab.resumeSearch":"Резюме","navi.search.tab.searchVacancy":"Вакансии","navi.search.tab.employersList":"Компании","supernovaSearch.action.search":"Поиск","navi.search.tab.field.one":"поле","navi.search.tab.field.some":"поля","navi.search.tab.field.many":"полей","navi.search.tab.searchConditions.count":"+{0} поиска","supernova.search.placeholder.searchVacancy":"Профессия, должность или компания","supernova.search.placeholder.searchVacancy.mobile":"Профессия или компания","supernova.search.placeholder.employersList":"Поиск по названию компании","supernova.search.mobile.placeholder":"Профессия или должность","supernovaSearch.bottomSheet.title.employers":"Поиск по компаниям","supernovaSearch.bottomSheet.title.vacancies":"Поиск по вакансиям","supernovaSearch.bottomSheet.title.resumes":"Поиск по резюме","search.vacancy.savedSearch.form.title":"Куда присылать новые вакансии по этому поиску?","search.vacancy.savedSearch.form.button.email":"На почту","search.vacancy.savedSearch.form.button.messengers":"В мессенджер","search.vacancy.savedSearch.tooltip.onlyEmail.title":"Хотите получать новые вакансии по этому поиску на почту?","search.vacancy.savedSearch.tooltip.onlyEmail.button":"Да, хочу","autosearch.autosearchModal.button.close":"Закрыть","autosearch.autosearchModal.button.subscribe":"Подписаться","autosearch.autosearchModal.messengers.title":"Получайте уведомления в мессенджерах","autosearch.autosearchModal.email.title":"Получайте уведомления на электронную почту","autosearch.autosearchModal.inputPlaceholder":"Электронная почта","autosearch.autosearchModal.bottomSheetTitle":"Сохранить поиск","search.vacancy.savedSearch.form.error.email.wrong":"Указан некорректный e-mail","search.vacancy.savedSearch.form.error.email.duplicate":"С этой почтой есть профиль. Введите другую, чтобы подписаться","autosearch.messengers.vk":"Вконтакте","autosearch.messengers.telegram":"Телеграм","autosearch.messengers.viber":"Viber","autosearch.messengers.description.qr":"Чтобы получать уведомления, перейдите в чат-бот и введите свой логин и пароль — или наведите камеру на QR-код","autosearch.messengers.button":"Перейти в чат-бот","search.vacancy.savedSearch.alert.success.title":"Поиск сохранён в автопоисках","search.vacancy.savedSearch.alert.success.desc":"Новые вакансии будут приходить на почту {email}","search.vacancy.savedSearch.alert.error.title":"Произошла ошибка","search.vacancy.savedSearch.alert.error.desc":"Попробуйте позже","search.vacancy.savedSearch.action.goToAutosearches":"Перейти в автопоиск","search.vacancy.savedSearch.action.close":"Закрыть","search.vacancy.savedSearch.notification.success.text":"Подписка на поиск сохранилась, а новые вакансии будут приходить на почту {email}","search.vacancy.savedSearch.notification.error.text":"Произошла ошибка. Попробуйте ещё раз","search.vacancy.savedSearch.button.notSaved":"Сохранить поиск","search.vacancy.savedSearch.button.saved":"Сохранён","search.vacancy.savedSearch.info":"Настройки поиска можно сохранить в автопоисках — не придётся выбирать фильтры каждый раз заново","search.vacancy.savedSearch.info.ok":"Отлично","index.dashboard.modal.areaswitcher.title":"Регион поиска по умолчанию","vacancySearch.viewSwitcher.info.1":"Теперь можно переключаться с краткого описания вакансий на расширенное и наоборот.","vacancySearch.viewSwitcher.info.2":"Сейчас всё кратко — вы видите только самое нужное.","vacancySearch.viewSwitcher.tip.full":"Расширенное описание вакансий","vacancySearch.viewSwitcher.tip.short":"Краткое описание вакансий","vacancySearch.viewSwitcher.ariaLabel.short":"краткое описания вакансий","vacancySearch.viewSwitcher.ariaLabel.full":"полное описание вакансий","vacancySearch.buttonMap":"На карте","supernova.navi.jobSearch.1":"Поиск","supernova.notifications.title":"Уведомления","mobile.app.smartbanner.text.anchor.universal":"Удобнее в приложении","mobile.app.smartbanner.text.anchor.ios":"Загрузить в App Store","mobile.app.smartbanner.text.anchor.android":"Загрузить в Google Play","mobile.app.smartbanner.text.anchor.winphone":"Загрузить в Windows Store","mobile.app.smartbanner.text.anchor.huawei":"Загрузить в App Gallery","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH.has_job_offer":"Вам предложили работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH":"Вы нашли работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.has_job_offer":"В какой компании?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.others":"Куда устроились?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.writeWhatConfused":"Не нашли компанию в списке или вас что-то смутило?","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.close":"Закрыть","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.anotherAnswer":"Другой ответ","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.finish":"Завершить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.answer":"Ответить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.continue":"Продолжить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.done":"Готово","notification.applicant.job.search.status.success":"Статус успешно обновлен","notification.applicant.job.search.status.success.status":"Ваш статус поиска изменён на «{0}»","jobSearchStatus.change.version2.active_search":"Активно ищу работу","jobSearchStatus.change.version2.looking_for_offers":"Рассматриваю предложения","jobSearchStatus.change.version2.has_job_offer":"Предложили работу, пока думаю","jobSearchStatus.change.version2.accepted_job_offer":"Уже выхожу на новое место","jobSearchStatus.change.version2.not_looking_for_job":"Не ищу работу","jobSearchStatus.postChangeModal.foundOnHH.yes":"Да","jobSearchStatus.postChangeModal.foundOnHH.no":"Нет","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.reason.withoutResponse":"Со мной связались без отклика","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.reason.contactedByMyself":"Был звонок или письмо от меня","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.reason.other":"Другое","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.description":"Не нашлось компаний в недавних откликах. Похоже, вы общались с компанией за пределами hh.ru?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.writeWhatConfused.subTitle":"Напишите — поработаем над этим","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH.has_job_offer.v2":"Предложили работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH.v2":"Нашли работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.has_job_offer.v2":"Если не секрет, в какой компании?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.others.v2":"Рады за вас! Если не секрет, куда устроились?","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.save.v2":"Сохранить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.anotherCompany.v2":"Другая компания","cookiePolicy.banner.accept":"Принять","cookiePolicy.banner.decline":"Отказаться","cookiePolicy.banner.text":"Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies.","cookiePolicy.banner.more":"Узнайте подробнее","cookiePolicy.informer.text.magritte":"Чтобы сайт был удобнее, используем","cookiePolicy.informer.link.magritte":"cookies","subscription.informer.accept":"Подписаться","subscription.informer.decline":"Отказаться","subscription.informer.title":"Подписывайтесь на наш еженедельный дайджест!","subscription.informer.description":"Свежие новости рынка труда, советы и другая полезная информация","subscription.informer.hint.text":"Даю согласие на обработку персональных данных на получение еженедельного дайджеста в соответствии с {conditions}. Ознакомлен с {rights}.","subscription.informer.hint.link.conditions":"Условиями обработки","subscription.informer.hint.link.rights":"Правами, связанными с обработкой, механизмом их реализации и последствиями согласия и отказа","settings.subscribe.saved":"Состояние подписки изменено","cookiePolicy.informer.accept":"Понятно","cookiePolicy.informer.text":"Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик.","cookiePolicy.informer.textShort":"Мы используем файлы cookie.","cookiePolicy.informer.more":"Согласие на обработку и политика в отношении персональных данных","cookiePolicy.informer.moreShort":"Подробнее","emailVerificationInfo.notVerified":"Ваш почтовый адрес {0} не подтвержден.","emailVerificationInfo.send":"Отправить письмо для подтверждения","emailVerificationInfo.success":"Письмо успешно отправлено, ","emailVerificationInfo.check":"проверьте почту","emailVerificationInfo.cantGet":"Не приходит письмо","emailVerificationInfo.error":"Произошла ошибка.","emailVerificationInfo.tryAgain":"Попробовать еще раз","inform.employer.restricted.1":"Доступ к возможностям hh.ru ограничен.","inform.employer.restricted.2":"Загрузите подтверждающие документы и дождитесь звонка менеджера.","inform.button.load":"Загрузить","inform.employer.pending.1":"На время проверки загруженных документов доступ к hh.ru ограничен.","inform.employer.pending.2":"Ожидайте звонка от менеджера в ближайшее время.","employer.zpOnboardingModal.nextBtnStart":"Начать экскурсию","employer.zpOnboardingModal.nextBtnContinue":"Продолжить","employer.zpOnboardingModal.nextBtnEnd":"Приступить к работе","employer.zpOnboardingModal.backBtn":"Назад","employer.zpOnboardingModal.start.header":"Посмотрите, как обновился личный кабинет","employer.zpOnboardingModal.start.text":"Впереди — минутная экскурсия о том, где находятся ваши вакансии, заказы, подписки на резюме и избранное","employer.zpOnboardingModal.activeVacancies.header":"Начнём с опубликованных вакансий: они — в «Вакансиях»","employer.zpOnboardingModal.activeVacancies.text":"В разделе «Мои вакансии», если быть точными","employer.zpOnboardingModal.activeVacanciesMore.header":"Не нашли публикаций на странице «Мои вакансии»?","employer.zpOnboardingModal.activeVacanciesMore.text":"Они чуть ниже, под вашими черновиками — неопубликованными вакансиями","employer.zpOnboardingModal.archivedVacancies.header":"Архивные вакансии — тоже в «Вакансиях»","employer.zpOnboardingModal.archivedVacancies.text":"Раздел: «Архив»","employer.zpOnboardingModal.orders.header":"Ваши заказы — в меню «Счёт»","employer.zpOnboardingModal.orders.text":"Раздел: «Состояние и история»","employer.zpOnboardingModal.closingDocs.header":"Закрывающие документы — там же, в меню «Счёт»","employer.zpOnboardingModal.closingDocs.text":"Раздел: «Документы»","employer.zpOnboardingModal.subscriptions.header":"Подписки на резюме — в «Кандидатах»","employer.zpOnboardingModal.subscriptions.text":"Раздел: «Автопоиск» — теперь подписки называются именно так","employer.zpOnboardingModal.favourites.header":"Избранные резюме — тоже в «Кандидатах»","employer.zpOnboardingModal.favourites.text":"Кстати, теперь их можно сортировать по папкам","employer.zpOnboardingModal.end.header":"И последнее: появилось больше возможностей ускорить наём сотрудников","employer.zpOnboardingModal.end.text":"Например, рекомендации резюме стали ещё точнее — система опирается на ваши действия, лучше понимает, кто вам нужен, и предлагает больше подходящих людей.","employer.zpOnboardingModal.end.additionalInfoText":"Узнать обо всех возможностях","employer.zpOnboardingModal.fromSteps":"{0} из {1}","mobile.index.qr.title":"Сканируйте QR-код, чтобы скачать приложение","mobile.index.qr.subtitle":"И чаты с работодателями всегда будут под рукой","mobile.index.qr.subtitle.vacancies":"Свежие вакансии, ответы на откликии и доступ к резюме — всегда у вас под рукой","mobile.index.app.title":"Скачайте приложение","mobile.index.app.subtitle":"Чтобы получать уведомления о приглашениях мгновенно","mobile.index.app.subtitle.vacancies":"Свежие вакансии, ответы на откликии и доступ к резюме — всегда у вас под рукой","supernova.footer.mobile.banner.header":"Скачайте приложение","supernova.footer.mobile.banner.description.qr":"Свежие вакансии, ответы на отклики и доступ к резюме — всегда у вас под рукой.","supernova.footer.mobile.banner.description.additional":"Просто наведите камеру телефона на QR-код.","supernova.footer.mobile.banner.appButton":"Установить приложение","supernova.navi.footer.mobileApps":"Мобильное приложение","navi.lang.select.RU":"Русский","navi.lang.select.AZ":"Azərbaycan","navi.lang.select.KZ":"Қазақ","navi.lang.select.EN":"English","navi.lang.select.UZ":"O'zbek (Beta)","navi.lang.select.KG":"Кыргыз (Beta)","navi.lang.select.UA":"[RU:13:navi.lang.select.UA]","navi.lang.select.header":"Язык","navi.menuitem.tag.new":"новое","index.footer.menuitem.recommendTechInfo":"На информационном ресурсе hh.ru {link} (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)","index.footer.menuitem.recommendTechInfo.link":"применяются рекомендательные технологии","index.footer.requisites":"[RU:13:index.footer.requisites]","index.footer.bankRequisites":"[RU:13:index.footer.bankRequisites]","index.footer.requisites.additional":"[RU:13:index.footer.requisites.additional]","index.footer.bankRequisites.additional":"[RU:13:index.footer.bankRequisites.additional]","notification.employer.loyaltySurvey.questionsLoadingError":"Не удалось загрузить список вопросов","notification.employer.loyaltySurvey.answersSaveError":"Не удалось сохранить список ответов","notification.employer.loyaltySurvey.thankYou":"Спасибо, что прошли опрос. Ваше мнение поможет сделать наш сервис лучше.","surveys.loyalty.popup.submit":"Отправить","surveys.loyalty.popup.back":"Назад","surveys.loyalty.popup.next":"Продолжить","surveys.loyalty.popup.skip":"Не знаю, что ответить","surveys.loyalty.popup.counterPart":"вопрос из","surveys.loyalty.popup.header":"Оставьте свое мнение","surveys.loyalty.popup.droptip":"Выберите вариант ответа","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.1.header":"В целом, как Вы оцениваете рекламные продукты hh.ru (баннеры, статьи на сайте и в соц. сетях, рекламные блоки, рассылки вакансий и т.п.)?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.1.header":"В целом, как Вы оцениваете брендинг на hh.ru (брендирование вакансий, страницы работодателя и т.п.)?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.1.header":"В целом, как Вы оцениваете Clickme?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.1.header":"В целом, как вы оцениваете hh.ru?","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.2.header":"В какой степени Вы предпочитаете рекламные продукты hh.ru аналогичным продуктам других сервисов по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.2.header":"В какой степени Вы предпочитаете брендинг на hh.ru другим аналогичным предложениям других сервисов по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.2.header":"В какой степени Вы предпочитаете Clickme аналогичным продуктам других сервисов по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.2.header":"В какой степени вы предпочитаете hh.ru другим сервисам по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.3.header":"Если бы к Вам обратились за советом по выбору инструмента для эффективного поиска сотрудников, то какова вероятность, что Вы бы порекомендовали рекламные продукты hh.ru?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.3.header":"Если бы к Вам обратились за советом по выбору инструмента для эффективного поиска сотрудников, то какова вероятность, что Вы бы порекомендовали брендинг на hh.ru?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.3.header":"Если бы к Вам обратились за советом по выбору инструмента для эффективного привлечения дополнительного потока соискателей, то какова вероятность, что Вы бы порекомендовали Clickme?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.3.header":"Какова вероятность, что вы порекомендуете hh.ru коллегам или знакомым?","surveys.loyalty.popup.steps.4.rate":"Вы поставили оценку ","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.4.question.option.1":"За что Вы готовы рекомендовать наши рекламные продукты?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.4.question.option.1":"За что Вы готовы рекомендовать брендинг на hh.ru?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.4.question.option.1":"За что Вы готовы рекомендовать Clickme?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.4.question.option.1":"За что вы готовы рекомендовать hh.ru?","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы Ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.popup.lastQuestion":"Последний вопрос","surveys.loyalty.popup.steps.1.1":"Плохо","surveys.loyalty.popup.steps.1.2":"Посредственно","surveys.loyalty.popup.steps.1.3":"Хорошо","surveys.loyalty.popup.steps.1.4":"Очень хорошо","surveys.loyalty.popup.steps.1.5":"Отлично","surveys.loyalty.popup.steps.2.1":"Нет предпочтения","surveys.loyalty.popup.steps.2.2":"До некоторой степени","surveys.loyalty.popup.steps.2.3":"В значительной степени","surveys.loyalty.popup.steps.2.4":"В очень большой степени","surveys.loyalty.popup.steps.2.5":"В высшей степени","surveys.loyalty.popup.steps.3.min":"Точно не порекомендую","surveys.loyalty.popup.steps.3.max":"Точно порекомендую","index.firstpage.not.safe.session":"Проверь, что ты в офисе или у тебя включен VPN","index.firstpage.noscript":"Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.","exceptions.session.anonymous":"Войти в личный кабинет временно нельзя. На сайте ведутся технические работы, в ближайшее время мы всё исправим.","unsupportedBrowser.text":"Ваш браузер устарел и больше не поддерживается.\n Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров.","unsupportedBrowser.linkText":"Узнать подробнее","articles":"Статьи","article.partnerMark":"Партнерский материал","article.businessMark":"Свой бизнес","article.youngProfessionalsMark":"Молодым специалистам","article.pressReleaseMark":"Пресс-релиз","article.insiderInterview.vacancies":"Вакансии компании","article.insiderInterview.otherInterviews":"Другие интервью компании","article.rating.clickInfo.toDo":"Войдите в профиль, чтобы оценить","article.rating.clickInfo.login":"Войти","article.readMore":"Читайте также","article.pressRelease.footer":"Текст опубликован на коммерческих условиях и может не совпадать с мнением ООО \"Хэдхантер\". ООО \"Хэдхантер\" не несет ответственности за использование изображений, содержание материала.","index.headers.recommended":"Рекомендуем лично вам","vacancy.compensation.to":"до {0} {1}","vacancy.compensation.from.to":"от {0} до {1} {2}","vacancy.compensation.from":"от {0} {1}","vacancySearchResults.compensationNotSet":"з/п не указана","index.headers.vod":"Вакансии дня","article.insiderInterview.industries":"Сферы деятельности","article.insiderInterview.participants":"Участники интервью","article.insiderInterview.participants.showLess":"Скрыть подробности","article.insiderInterview.participants.showMore.one":"Подробнее об участнике","article.insiderInterview.participants.showMore.some":"Подробнее об участниках","article.insiderInterview.participants.showMore.many":"Подробнее об участниках","app_promo_banner.title":"Найдите работу быстро! В приложении Зарплата.ру","app_promo_banner.install":"Установить приложение","app_promo_banner.close":"В другой раз","components.appliciant_countries_visibility.visibility_settings_modal.header":"Настройте доступ к вашим резюме и профилю\nдля работодателей из других стран","components.appliciant_countries_visibility.visibility_settings_modal.save":"Сохранить","settings.countries_visible.common_countries.applicant":"Показывать мои резюме и профиль работодателям в других странах","settings.countries_visible.uzbekistan.applicant":"Показывать мои резюме и профиль работодателям из Узбекистана","settings.countries_visible.common_countries_description.applicant":"Даю согласие на передачу персональных данных в другие страны группы компаний HeadHunter — Россия, Казахстан, Кыргызстан, Азербайджан, Грузия — в соответствии с","settings.countries_visible.uzbekistan_description.applicant":"Даю согласие на передачу персональных данных в другие страны группы компаний HeadHunter — Узбекистан — в соответствии с","settings.countries_visible.description_end.applicant":"Ознакомлен с","settings.countries_visible.condition.applicant":"Условиями обработки","settings.countries_visible.rules.applicant":"Правами, связанными с обработкой, их реализацией и последствиями согласия и отказа","advertisementAgreement.notification.text":"Чтобы продолжить получать полезную рекламную информацию (акции, аналитика рынка труда, новости сайта и др.), предоставьте согласие на обработку персональных данных в соответствии с {0} и {1}.","advertisementAgreement.notification.text.link.1":"Условиями обработки","advertisementAgreement.notification.text.link.2":"Правами, связанными с обработкой, механизмом их реализации и последствиями согласия и отказа","advertisementAgreement.notification.accept":"Согласиться","advertisementAgreement.notification.close":"Закрыть","applicant.feedback.about.vacancy.notification.title":"Нам важно ваше мнение","applicant.feedback.about.vacancy.notification":"На этой неделе вы, возможно, общались с работодателями. Пожалуйста, оставьте нам отзыв","applicant.feedback.about.vacancy.notification.link":"Перейти в Отклики","notification.applicant.job.search.status.heading":"Укажите ваш статус поиска","notification.applicant.job.search.status.save":"Сохранить","employer.candidates.autoinvite.notification.enabled.header":"Готово","employer.candidates.autoinvite.notification.enabled.text":"Чат-бот уже подбирает вам подходящих кандидатов","employer.candidates.autoinvite.notification.enabled.button":"Как это выглядит","employer.candidates.autoinvite.onboardingModal.title":"У кандидатов, которых приведёт чат-бот, будет специальный тег","employer.candidates.autoinvite.onboardingModal.subtitle":"Чтобы вы могли отличить их от обычных откликов","employer.candidates.autoinvite.onboardingModal.button.ok":"Понятно","notifications.email_verification_was_sent_again_too_often":"Вы пытаетесь отправить письмо слишом часто. Попробуйте позже.","notifications.email_verification_was_sent_again_error":"Произошла ошибка, попробуйте еще раз","notifications.manager_quota_change_fail":"При сохранении квот произошла ошибка, пожалуйста попробуйте еще раз","notifications.esiaAccountNotLinked":"Вы не привязали свою учетную запись к Госуслугам, попробуйте другой способ входа","notifications.oauth_connect_internal_error":"При регистрации через соцсеть произошла ошибка. Попробуйте ещё раз или выберите другую соцсеть","notifications.email_verification_error":"Неправильный код подтверждения","notifications.email_verification_completed":"Ваш почтовый адрес успешно подтвержден!","notifications.survey_was_ignored":"Вы отказались от прохождения опроса, и, к сожалению, мы не узнаем ваше мнение по этой теме.","notifications.survey_was_finished":"Спасибо за участие в нашем опросе!","notifications.phone_has_been_verified":"Телефон успешно привязан. Теперь вы можете использовать его для входа","notifications.manager_quota_change_success":"Квоты успешно сохранены","notifications.all_surveys_were_ignored":"Вы отказались от прохождения всех опросов! Жаль, что вы не готовы поделиться своим мнением.","notifications.account_deleted":"Ваш аккаунт успешно удален","resume_merge.notification.success":"Информация обновилась","vacancy.call.tracking.tele2owners.warning.title":"Абонентам Теле2","emailVerification.wasComplited.error.again":"Не удалось подтвердить e-mail. Пожалуйста, {0}.","emailVerification.wasComplited.error.link":"попробуйте еще раз","notifications.email_verification_was_sent":"Вы успешно зарегистрировались. На {0} выслано письмо для подтверждения. Пожалуйста, проверьте почтовый ящик.","notifications.email_verification_was_sent_again":"На {0} отправлено письмо с подтверждением","notifications.employerHhRatingResultsNotification.description.1":"Опубликованы результаты Рейтинга работодателей 2024.","notifications.employerHhRatingResultsNotification.description.2":"Узнайте надежных работодателей России.","notifications.employerHhRatingResultsNotification.link":"Посмотреть","employerItAccreditation.notification.text":"Если вы аккредитованная ИТ-компания, добавьте этот статус — кандидаты увидят его на карточках вакансий на сайте.","employerItAccreditation.notification.add":"Добавить статус","employerItAccreditation.notification.close":"Закрыть","dateTo":"по","vacancy.one":"вакансия","employer.overspending.vacancy.title":"С {0} {1}","employer.overspending.vacancy.more":"И ещё ","employer.overspending.vacancy.spent":"Потрачено публикаций","employer.overspending.vacancy.disable":"Отключите автоматическое поднятие, если вакансии более в этом не нуждаются","employer.overspending.vacancy.ok":"Всё хорошо","employer.overspending.vacancy.continue":"Перейти к отключению","employer.overspending.vacancy.one":"ваша вакансия обновилась","employer.overspending.vacancy.some":"ваших вакансии обновились","employer.overspending.vacancy.many":"ваших вакансий обновились","employer.overspending.vacancy.hide":"Не показывать больше","employer.overspending.vacancy.autoprolongation":"Вакансии с автоматическим поднятием","notifications.siteWasUnavailable.link":"Подробнее...","notifications.esiaAccountNotLinked.caption":"Не получилось войти","notifications.esiaAccountNotLinked.text.1":"Подтвердите почту и телефон на Госуслугах или войдите другим способом.","notifications.esiaAccountNotLinked.text.2":"Возможно, вам нет 18 лет. Тогда мы не можем перенести ваши данные.","notifications.esiaAccountNotLinked.ok":"Понятно","notifications.greetingsFromZarplata.content":"Встречайте новую версию Зарплаты.ру! Мы обновили дизайн, упростили и ускорили поиск.","notifications.greetingsFromZarplata.link":"Узнать подробнее","hrspace.notification.applicant.title":"Выиграйте полис ДМС на год за закрытие заявок","hrspace.notification.employer.title":"Подбор сотрудников «под ключ»","hrspace.notification.it_employer.title":"ИТ-подбор «под ключ»","notification.employer.loyaltySurvey.ADV.content.personal.manager":"[RU:13:notification.employer.loyaltySurvey.ADV.content.personal.manager]","notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.content.personal.manager":"[RU:13:notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.content.personal.manager]","notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.content.personal.manager":"[RU:13:notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.content.personal.manager]","notification.employer.loyaltySurvey.MAIN_SERVICES.content.personal.manager":"{0}, оцените работу hh.ru","resume.interview.schedule.notification.body":"Вы пригласили {0} на собеседование. Отправить напоминание кандидату?","resume.interview.schedule.notification.body.default":"Вы пригласили кандидата на собеседование. Отправить ему напоминание?","resume.interview.schedule.notification.button":"Да, включить напоминание","resume.interview.schedule.title":"Напоминание для кандидата","resume.interview.schedule.description":"Кандидат за сутки до выбранной даты получит напоминание о назначенном собеседовании","resume.interview.schedule.alreadyNotified":"Напоминание уже выслано этому кандидату. Если вы хотите перенести или отменить встречу, обязательно свяжитесь с ним","resume.interview.schedule.time.title.alt":"Время","resume.interview.schedule.save.alt":"Включить напоминание кандидату","resume.interview.schedule.saveChanges":"Сохранить изменения","Cancel":"Отменить","Delete":"Удалить","resume.interview.schedule.error.time.alt":"Напоминание включается не менее, чем за три часа до собеседования","resume.interview.schedule.date.title.alt":"Дата собеседования","resume.interview.schedule.button.apply":"Применить","supernova.notification.setka.promo.applicant.link":"Хочу в Сетку","supernova.notification.setka.promo.applicant.title":"Пересекайтесь с другими профи в Сетке","supernova.notification.setka.promo.applicant.content":"Здесь уже общаются специалисты из ИТ и диджитал. Кто-то из них точно повлияет на ваш профессиональный путь","notifications.siteWasUnavailable.content":"Извините, если сайт был недоступен какое-то время. Теперь все работает. Рассказываем, почему это произошло.","applicantSkillsNotification.expiration.title":"Один или несколько навыков нужно подтвердить заново","applicantSkillsNotification.expiration.desc":"Когда результаты тестов устаревают, навыки перестают быть подтверждёнными","applicantSkillsNotification.expiration.open":"К тестам","employer.vacancyDraft.saveNotificaition.title":"Неопубликованная вакансия сохранена","employer.vacancyDraft.saveNotificaition.text":"Все неопубликованные вакансии хранятся в","marketing.special.valentine.day.notification.title":"Ред флаг или грин флаг?","marketing.special.valentine.day.notification.description":"Пройдите тест и получите бонусы от hh.ru и teamo","marketing.special.valentine.day.notification.link":"Пройти тест","youth.special.project.notification.title":"ПОВ: вы в одном ролике с комиками","youth.special.project.notification.description":"Сняли ваш видеособесединг","youth.special.project.notification.link":"Убедитесь сами"}},"userType":"anonymous","features":{"employer_main_page_analytics_enabled":true,"dedicated_admin_webim_location_in_help":false,"cookies_policy_banner":true,"critical_cookies_regexp_list":"cookie_policy_agreement\r\nhhuid\r\ncrypted_hhuid\r\nhhtoken\r\nhhrole\r\n_xsrf\r\nsupernova_user_type\r\n_hi\r\nregions\r\ndevice_breakpoint\r\nGMT\r\nregion_clarified\r\nalready_registered\r\nlrr\r\nlrp\r\n__ddg1\r\ndisplay\r\ncpa\r\ncpa_employer_id\r\ncpa_deduplication_source\r\ncid\r\n__gsac_.+\r\ncfids.+\r\nclsc.+\r\n__zzat.+\r\ngcfids\r\ngssc.+\r\nfgssc.+","cookies_policy_excluded_app_version":"","supervona_items_analytics_for_countries_enabled":true,"highlight_magritte_grid":null,"not_iso_dates_logging":false,"enable_alternative_hhtm_params":false,"enable_advertisement_agreement_notification":true,"cpa_target_by_vacancyId_store_time":3600000,"cpa_target_by_vacancyAreaId_store_time":86400000},"notes":{"new_with_docs_banner_has_closed":null,"new_with_docs_banner_shown_count":null,"not_verified_without_docs_banner_has_closed":null,"not_verified_without_docs_banner_shown_count":null},"analyticsParams":{"hhtmSource":"article","hhtmFrom":"","hhtmSourceLabel":"article_31601","hhtmFromLabel":"","articleId":"31601"},"experiments":{"enabled":{},"checked":[]},"isLightPage":false,"request":{"protocol":"https","host":"aksha.hh.ru","origin":"https://aksha.hh.ru","url":"/article/31601","id":"1739499819814a79c034aeb97f358e65","luxPageName":"Article"},"countryId":"1","locale":{"areaId":"113","domainAreaId":"5088","host":"krasnoyarsk.hh.ru","protocolHost":"https://aksha.hh.ru","isSeoDomain":true,"platform":"HEADHUNTER","availableLanguages":["EN","RU"],"siteLanguage":"RU"},"hhid":null,"config":{"staticHost":"https://i.hh.ru","hhcdnHost":"https://hhcdn.ru","imageResizingCdnHost":"https://img.hhcdn.ru","devBuildNotifyEnabled":false},"microFrontends":{"webcall-front-dynamic":{"url":"/webcall/proxy_components/webcall_dynamic?widget_id=webcall-front-dynamic","isSuccessSSR":false,"useSSRResult":false,"styles":null,"scripts":null,"globalServiceName":null,"remoteEntry":null,"remoteServiceName":null,"inlineScript":[],"headTags":[],"id":"1"},"webcall-front-dynamic-preload":{"url":"/webcall/proxy_components/webcall_dynamic?preload=1","isSuccessSSR":false,"useSSRResult":false,"styles":null,"scripts":null,"globalServiceName":null,"remoteEntry":null,"remoteServiceName":null,"inlineScript":[],"headTags":[],"id":"2"}},"mainContentVisible":true,"webviewAppType":null,"platformInfo":{"appDomain":null,"appType":null,"appVersion":null,"platform":"XHH","userPlatform":"DESKTOP_WEB"},"xsrfToken":"2f1c4de9bf49925020336a8e6a0b70a4","isCookiesPolicyInformerVisible":true,"router":{"location":{"pathname":"/article/31601","search":"?","hash":"","query":{}},"action":"POP"}}